，世界就是一个草台班子 求职的时候，经常有一些伙伴来问我：“这个岗位我根本没做过，我不敢投啊，万一找我面试怎么办？” 实际上，正是这种思维限制了你的职业发展，不信你想想，你工作这些年，是不是见过一些啥都不懂，但也混得好好的老油条。 职场的本质，就是一个草台班子，只要草台班子不倒，你就不会现行。 你要做的，是不断地去打补丁，而不是怀疑自己的能力，不信和你说说我的经历你就懂了。 [一R]职场心态决定职业发展 我在大学参加实习面试的时候，面试我的就是一个普通专员，外企叫specialist，我都觉得他是个大佬。但实际上，他也就在我面前吹吹牛逼，在公司被老板天天训得像孙子的时候，哪里还有嘚瑟劲。 你的主管、经理甚至总监，在更高层面面前都是一样的。 而且，再牛的人，也有不懂的地方，只要脱离了他的专业，他基本上和傻子没啥区别。 一开口，就透露着蠢劲和爹味，还喜欢说教。 往往到这个时候，我就知道他也是凡人，也很无知，也不过是一个草台班子。 职场的本职，就是2个盖子盖3个洞。混职场，首先心态要好。 [二R]职场面试先混进去再说 很多人害怕那些没做过的岗位，其实是害怕进去后做不好过不了试用期。 那我要告诉你一个残酷的真相： 首先，你的领导和同事也未必是多么专业的人。他们甚至水平比你还差，面试你的时候，连你的水平好坏都分辨不出来，这才会把你招进来。 其次，哪怕你真的能力不足，而老板能力很强，也不用担心，试用期就是给你学习用的。 之所以设置试用期，就是给你成长的。你要做的，就是在试用期拼命学习，多学习、多汇报。 重点在于汇报，让老板知道你的进度，甚至忽悠他，让他感觉你做了很多事，这就够了。 试用期你会发现99%领导真的没有那么挑剔。 关键是先拿到公司的入场券，再慢慢想办法解决问题，[三R]海投海面寻找优质工作 很多人为什么真的入职了待不下去，因为他在求职的时候，找的太少。 他凑合找到一个工作，就凑合去了，实际上在他面试的时候，可能对公司就不够满意。 但是因为投递简历太少，面试太少，没得选，自然硬着头皮去，蕞终被赶走也是大概率的。 只有当你有多个选择的时候，你才能比较出好坏来，再把相对一般的机会淘汰，选择公司蕞稳定、领导蕞面善、岗位蕞有前景的公司。 祝大家都能拿到满意的offer！ 我是匠Sir，魔都500强经理人，参加过500+面试，擅长总结经验，因材施教。