艾跃进教授很敢讲：让工人下岗还要让人家从头再来，你们为什么不从头再来呢？”说得好！为什么让3000万国企职工从出头再来，为什么你们自己不从头再来。 艾跃进教授提出的问题，让许多人回想起2002年我国进行的国企改革，改革的目的就是为了提高生产效率，增强企业的活力，在激烈的市场竞争中，国企能够生存下去，发展的更好。 可是，这场改革直接造成三四千万人工人下岗，失去了工作，他们上有老下有小，失去了兢兢业业工作的岗位，成为下岗工人。 他们失去了生活来源，仅有的一点补偿，难以为继。 那段时间他们面临人生重大的挫折，面临生活上的巨大的压力。 这些工人在岗位上辛苦工作了几十年，也是家里的顶梁柱，干了一辈子的工厂，一下子失业了，很多人陷入迷茫之中。 每个月到手的工资没有了，可是孩子上学要花钱，生活要花钱，孝敬老人也要花钱，这段时期不少工人，无法承受压力。 工人的离婚率、犯罪率和工人的自杀率都有明显的上升，有些不负责任的人却简单的让他们从头再来。 从头再来，说起来容易做起来哪有这么简单。 那些应该负有责任的企业领导，把自己的工人一下子推向社会，对自己没有任何损失，大不了再换一家企业重新再干，还是领导。 最惨是那些下岗工人，找到新的工作谈何容易，他们年纪也大了，掌握新的生存技巧，学习新的谋生技能，也要一定的时间。 对这些下岗工人应该给他们更多的关心和帮助，帮助他们解决问题，帮助培训他们学习新的技能，帮助他们找到新的工作，而不是向社会一推了之。 企业要发展，要降低成本，最优先考虑的应该也是工人的利益，把一些老弱病残或者是不能为企业作出贡献的老职工扫地出门。 这种行为简直是资本家的行为，也是对劳动者生存权利的侵犯，我记得那年我们工厂不少人下岗了，厂里那些握有权利的实权人物把工厂的物资拍卖了，把工厂变成了自己的私人工厂，个个都发了财，成为企业家，而最悲惨的就是下岗的那批工人。 他们无权无势，没有社会上的生存技巧，下岗后，失去了一切，生存都难，从头再来谈简直是不可能。 所以对企业的领导来说，他们手下的员工，不能把他们当成创造利润的工具， 为工厂辛辛苦苦工作了几十年，无法再创造利润，找各种借口，把他们扫地出门，让他们下岗，这种企业的领导是很可耻的。 职工下岗起码要保障工人的生存权利，要有足够的保障，他们能生活下去，建立完善的社会保障体系，帮助他们渡过难关，才是有担当的企业应该做的事。 艾教授认为，为什么不让那些企业领导从头再来，让他们也体验一下生活的艰辛。 企业也要发展，职工必须稳定，大批的把工人赶到社会上，虽然减轻了企业的负担，企业减少了社会责任，却让那些下岗工人面临至人生最艰难的时期。 下岗工人下岗后还不如农民，农民起码有田可以种，有房子可以住，下岗工人下岗后，一无所有，变成了无产阶级，在社会的底层挣扎。 企业的决策层不能光考虑企业和个人的利益，而不考虑职工的生存权利，无视工人的基本权利，超时工作，随便惩罚工人，克扣工人的工资，是不道德的也是不合法的。 艾教授提议企业应严格监管机制，防止有些企业侵犯劳动者的利益，维护职工的合法权益，维护了社会的公平正义。 虽然他是在多年前提出这些观点，在今天看起来依然有现实意义，如果企业负责人能做到艾教授说的那样关心劳动者，尊重劳动者的各项权利，公平合理的对待他们，我们的企业也会发展的更好，工人也会生活的越来越幸福。