上海人才引进落户的主要要求就是：学历，社保，和工作单位：

1、本科且拥有双证，就职于重点企业，社保缴纳基数为 2 倍满 2 年。

2、硕士且拥有双证，就职于重点企业，社保缴纳基数为 2 倍满 1 年。

3、博士或高级职称，就职普通企业，社保缴纳基数为 2 倍满半年。

4、社保缴纳基数为 3 倍满 3 年，企业高管，且 3 年累计纳税 100 万。

但是很多人就是满足上述要求，还是被退了‼️

其实人才引进落户上海，还有很多隐藏要求和情况：

要求是公司的急需紧缺核心人才

一方面，你的岗位职能和工作业绩，要反映对公司的巨大贡献和能力；另一方面，你的社保和个税基数要足够高。

如果你只是公司的业务员或者财务，就算社保再高，也是无法通过的!

专业与岗位不匹配

通常建议理工科学生优先考虑在高新企业技术就职，这样专业和就职岗位的匹配度会比较高；文科类专业，一般在中高管理层岗位会比较合适。

相关部门会重点审查申请人的收入与所任职岗位是否合理，这里面隐藏的审查点较多，更注重合理性。

社保个税缴纳单位不一致

在人才引进落户中，社保和个税的有效时间是二者时间重叠的部分，而且社保和个税缴纳单位必须一致。

由于很多人不了解落户细则，导致多种被退回的情况频繁出现，大家一定要格外注意。