2025年，一个新时代的开始，对于1965年出生的男职工来说，这不仅仅是一个数字的增长，更是一个人生新阶段的开启。延迟退休政策的实施，让60岁的你，有了更多的选择和可能。但，这是否意味着你愿意在63岁还在职场上奋斗？让我们一探究竟。

2025年，延迟退休政策正式落地，这意味着原本60岁退休的男职工们，将面临1到3个月的延迟。政策的渐进式实施，让1965年出生的你，有了更多的选择空间。1月到4月出生的你，延退1个月；5月到8月出生的你，延退2个月；而9月到12月出生的你，延退3个月。这不仅仅是数字上的变化，更是对未来的一次深思。

根据发布的延迟退休政策，其实施并非一刀切。政策允许提前3年和延后3年退休，这意味着1965年出生的你，可以选择在60岁退休，也可以选择在63岁退休。这种自愿和弹性的退休方式，给了你更多的自主权，让你可以根据自己的身体状况、家庭情况以及职业规划来做出最适合自己的选择。

对于大多数人来说，延迟退休最大的好处，最大的好处莫过于收入的增加。假设1965年出生的男职工，21岁起参加工作，正常60岁退休，此时工龄为40年，一般的本人缴费指数都为0.8，如果选择延迟3年退休，他的工龄将增加到43年，养老金计发基数从8500元增加到9000元，个人养老金账户累计储存额从30万增加到33万。基础养老金、个人账户养老金以及过渡性养老金的增加，让他的养老金累计增加了1135.64元（其中基础养老金增加=9000*（1+0.8）/2*43*1/100-8500*（1+0.8）/2*40*1/100=423元；个人账户养老金增加=330000/117-300000/139=662.24元；过渡性养老金增加500*（1+0.8）/2*14*08/100=50.4元）。这不仅仅是数字的增加，更是生活质量的提升。

当然上述测算并不代表所有人，延迟退休并不是每个人都能享受到的福利。每个人的参保情况不同，延迟退休后能增加的养老金也因人而异。有的人可能因为工龄短、缴费少，延迟退休后上涨的养老金并不多，甚至只有500元左右。因此，对于1965年出生的你来说，是否选择延迟退休，需要综合考虑自己的实际情况。

评估自己的退休准备情况是一个复杂的过程，涉及到财务规划、健康状况、家庭状况等多个方面。即将到龄退休的65年出生男职工可以从以下几方面去评估下自己是提前还是延迟3年退休，权衡利弊后再做决定。

首先，你需要明确自己的退休目标。这包括你希望何时退休、退休后的生活方式、预期的支出水平等。根据确定的目标，估算退休期间的总支出。这包括日常生活费用、医疗费用、旅行费用等。同时评估你现有的资产和收入，考虑自己的健康状况和家族病史，预估可能的医疗费用。以及今后的通货膨胀和应急需求等。将这些总成本和将退休所需资金与现有资产和预期收入进行比较，计算出资金缺口。资金缺口的大小可以帮你坚定和有效的做出提前还是延后的退休选择。

延迟退休政策的实施，不仅仅是对个人的影响，更是对整个社会的一次挑战。随着人口老龄化的加剧，延迟退休政策的实施，可以缓解养老金支付压力，增加劳动力供给，促进经济发展。但同时，这也意味着你需要在更长的时间里保持工作状态，这对于你的身体和心理都是一次考验。

延迟退休政策的实施，也带来了一系列的社会问题。比如，年轻人的就业机会可能会受到一定的影响，企业的用人成本可能会增加，这些都是需要我们去思考和解决的问题。

2025年，对于1965年出生的男职工来说，延迟退休政策的实施，是一个全新的挑战，也是一个全新的机遇。你是否准备好迎接这个挑战？你是否愿意在63岁还在职场上奋斗？这需要你根据自己的实际情况，做出最适合自己的选择。