我毕业就去了宝洁，这几年一直在帮助小伙伴求职上岸，解决新人职场迷茫 这几年我一直在做求职陪跑项目，我发现校招流程往往很长，投完简历到面试，经常会隔很久。这种看不到希望的等待非常折磨人，很容易让人陷入自我怀疑里面 然后有一天突然收到面试，只给你一天时间准备，措手不及。匆匆忙忙准备，慌慌张张面试，浪费宝贵的外企面试机会 ✅真心建议大家要随时最好准备，不管是大公司还是一些小公司，我们一定要通过面试的实战和模拟来保持良好的面试状态! 1️⃣持续面试，可以熟悉掌握我们的简历故事！ 很多学员改完简历之后，对自己的经历其实很不熟悉。哪怕我们平时感觉已经熟悉了，但到了真实面试还是会因为头脑空白，忘记经历细节，校招可没有后悔药！ 我一般都会教学员提前写好经历材料，最好按照一定逻辑写成文字稿，我会给学员一些优秀范文进行参考和模仿。然后通过面试实战不断的去打磨这些经历细节，甚至要主动去分享这些经历 这样当我们参加重要的面试，就不会慌了! 2️⃣持续面试，可以磨练我们的面试技巧和心态！ 我经常跟学员进行面试模拟，有些人一开口讲话声音是颤抖的，整个人非常紧绷。试想一下，连放松都做不到，还怎么指望他能跟面试官谈笑风生，引导面试官呢？ 从表达技巧上，其实就是对STAR法则的灵活运用。根据面试官的问题灵活的进行调整，有侧重点地去讲一个精彩的故事。很多面试其实非常考验学员的情商和临场应变能力： [一R]你之前实习是互联网，为什么要来投外企市场？ [二R]如果我们不给你offer，会是什么原因？ [三R]你身上最大的缺点是什么？ 很多学员平时面试少了，突然被问到这样的问题会本能恐惧大脑空白，然后一顿瞎答。多面试真的可以解决这个问题！ 3️⃣持续面试，可以找到真正适合我们的方向！ 同样都是外企，但欧莱雅和百威，联合利华和高露洁，其实在公司区别还是很大的。互联网运营和外企市场，也有很多区别。 我们持续面试，体验各种不同的岗位，也跟不同的面试官深度交流，其实很多时候真的能了解到一家公司的氛围和文化，那些有经验的面试官也能给到很多职业建议 当信息越多，越能让我们搞清楚自己的求职方向！ 别焦虑，真心建议大家多去面试！