工厂的工资是非常固化的，每个地区都有普遍的行情，不存在老板一高兴给你加个五百一千，或者跟你谈工资待遇的很少，基本上都是随行就市的，别人多少你多少，不存在别人都低你一个人太高，这种情况不会持久，进厂打工的人不要去看个体的工资，要看整体，首先得看企业的规模，其次要看企业的性质，最后看企业所属的地方。

首先，进工厂打工看企业的规模，通常情况下企业规模越大工资越高，原因很简单，大企业接的都是大订单，而大订单对品质的要求是最高的，小作坊出了问题可以再给你返工，大订单出了问题损失巨大不划算，所以越大的企业越严格，管理严格的前提条件是工资得比别人高，你工资给的最低，你管谁会听呢？大企业一般比中小规模的企业都会高1000块到2000块，只有钱比别人多才会接受你的严格管理，你的订单才能有所保证，就算是富士康不能否认在同类型的企业里面，他的待遇肯定是最好的，如果工资压的低手机质量是没有办法保证，工资压的太低人员流动性就大，中小企业流动大没问题，但一万个人的企业走10%，你再去找招聘1000个人进来培训上岗多痛苦，大企业尽量的保持稳定性。

其次，要看工厂的性质，基本上来讲外资工厂比内资工厂要好一些，因为外资工厂靠产品的定价权挣钱的，他们靠技术领先来挣钱的，侧重点可能更多的是放在产品上面，而不是放在人员工资的上面，也就是说人员工资会给的高一些，500强企业在中国工厂待遇都不差的，内资厂就是赚加工费的，利润来源就是工人的工资，其他方面赚不到钱的，那你可想而知，工资能压多低就多低。

第三个进工厂地方了，一般来讲一线大城市的工资高一些，三四线城市的工厂工资肯定会低一些，因为你除了这个工厂之外没别的地方去，不存在小对方的工厂拿个七八千的工资。

总体而言就是要找大概率事件，不要幻想奇迹，不能凭个案就去否定一个整体，比如有的小企业工资确实是挺高的，但它只是个体，整体上不可能，大部分小企业老板都很穷的，怎么可能会给你高工资？大地方工资比小地方高，小县城如果说工资高那就是骗你的，大企业都是靠钱来管理的，小企业靠玩人情小恩小惠来管理，目的就是不想多给钱，打工不要找小概率事件，要把大概率事件作为自己人生发展的主要途径。