2024年进程已到25%，在通报offer之前，先谈谈对近期市场的观察。 忙碌是春节后的主线，首先春季本身就是传统忙季，想在2024年内close deal，至少要提前大半年甚至更久启动cooking process，both externally and internally；其次，目前市场上的dry powder，基本上是19-21年的vintage，具体来说，20年底-22年中配置出去的钱基本在高点站岗，以21年尤甚（尤其成长期，buyout略好一点），而22年底到整个23年，由于各方面的不确定性，基本没有出手，不知不觉，基金的投资期已接近尾声（通常能延长个1年），从结论上讲，这意味着，24年到25年，大家挖地三尺也要把钱配置出去。 当然，多数负责人的管理人（尤其large cap）不会为了完成投资指标而随意出手，如今的局面就变成了：项目少、标准高、时间紧、外部环境差、同行竞争激烈（往期笔记已探讨过，信息差已经基本消失…），deal team的投资压力可想而知… 无论结果如何，肯定是要先忙起来... 以上，也解释了为什么春节后PE招聘市场快速回暖，但凡在认真看机会的候选人，从接猎头电话的频率，应该能明确感受到市场的躁动，这与23年10月到24年2月形成了非常鲜明的对比，按本号3月17日笔记的不完全盘点，此时此刻，有15+ fund在认真看人，进度挺快，不过有些已经发了offer，建议大家不要错过窗口。 当然，岗位多并不代表竞争强度小，因为分母太大，还请务必重视准备工作… 如下是一张PE Offer，和过往案例都类似，这类landmark offer是本号的核心优势领域，简单说说吧，不赘述。 【Offer】雇主为某Mega PE，China Fund，最优质的几家雇主之一，成长与并购都做，offer 是growth team 【候选人】BB在职，候选人看机会很积极主动，同时覆盖FoF/grwoth/buyout（open，是一种绝对正确的策略，就意味着更多的机会） 【辅导】结合upcoming interview，在较为紧张的时间窗口中，高效完成重点话题辅导，包括interview tech, model, secondaries, 投资策略等等。 春种一粒粟，秋收万颗子。窗口宝贵，大家加油！