我毕业就去了宝洁，这几年一直在外企，立志帮助更多小伙伴求职上岸。这几年，我帮助了很多校招生和社招生求职外企，我发现大家对外企滤镜很深:总觉得外企的岗位就是好的，没有坑 🆘大错特错!其实外企求职是存在着巨大的信息差的和风险的，不管你原本就是在外企，还是说你跨行求职外企，很多人一不留神就会掉进坑里 我们经常在招聘软件上看到一些外企的部门叫做[炸弹R]"创新产品""创新品类"[炸弹R]百威，宝洁等外企一般会把核心产品外的新品类，新品牌放到这类部门进行孵化和培养 很多人往往被名字和介绍给迷惑了，尤其是见到像"Innovation"这类字样，瞬间上头，幻想这个部门是公司非常重要的战略部门 🆘而公司招聘的HR也会画饼，让你觉得你能帮公司打造出下一款亿级产品和品牌! 于是很多人还没入职，就开始做白日梦了,幻想自己一战成名。但实际上，这类岗位的坑远比你想的要更加可怕： [一R]外企大部分“创新产品”基本都失败了。像宝洁，百威，都先后成立过创新部门，自研或者收购新品牌，很少成功的！ [二R]这类岗位内部人往往是避之不及的，大家知道里面水很深，公司只能对外社招一些"小白鼠"过来做实验了，失败了也无所谓 [三R]这类部门往往战略非常不稳定，朝令夕改，而且因为比较新，所以基本没有培训，新人很难获得成长 [四R]公司自己管培生尚且还有转岗的可能，如果你是社招的，几乎只有离职一条路，对下一份工作会有负面影响 避免这个困境的最好办法：一定要学会对公司进行反向背调！ 1️⃣通过内部员工打听：一个岗位有没有坑，找到这个部门内部的员工直接沟通一定是最简单的，但往往要么没有这个关系，要么缺乏信任获取不到信息。我的学员也时常向我打听一些岗位，我直接就通过我过往辅导过的学员，很快就能拿到一手的信息，尽可能帮助学员打破信息差 2️⃣通过猎头交叉打听：我朋友圈躺着大几十个猎头，他们往往能获取一手的岗位信息和公司情报，我经常跟他们交流，顺带着也能打听很多公司内部岗位的信息，猎头本身也是要挣钱的，所以有时候需要多问几个，兼听则明，偏信则暗 3️⃣实地调研明辨真假：为了忽悠你，招聘人员往往会跨大这些产品的知名度，辨别方式很简单,直接去线下门店,或者去淘宝搜一下便能知晓。又或者找些同行稍微打听一下,也能知道这些"创新产品"卖的如何 永远也不要上赶着去给公司当炮灰