我毕业就去了宝洁，这几年一直在帮助小伙伴求职上岸，解决新人职场迷茫。我经常在刷到神仙外企的内容，一般都是说外企女性友好，年假多，上班不打卡或者可以居家办公这些福利 ❌说句心里话，这些东西对我的工作体验压根没有什么影响，真正影响我工作开心与否的，是我的直接领导 我在外企这几年，陆续换了七八个领导，有几个领导跟我关系不错，我的工作体验也很好，成长也很快； 而剩下几个领导，则让我吃尽苦头，深刻感受到了职场PUA 🆘所以我真心觉得，从来就没有什么神仙外企，只有神仙领导 我一个人的经历可能不能说明什么，但我这几年也辅导了许许多多的外企新人，他们在大厂工作不开心，99%的原因也都是来自于上下级关系没处理好 他们往往都是名校背景，也是学校的佼佼者，但同时，学生思维也特别严重，很在意别人的看法，渴望被认可和表扬. ✅我有一些真诚的建议： 1️⃣混外企，真心别太在意他人的眼光 我有很多高敏人格的学员，领导同事的一句无心之言，他要琢磨纠结半天，甚至晚上都睡不着觉，时间久了很容易长结节！ 还有的人特别渴望上级的认可，渴望当个“好学生”，一旦没有获得领导的认可，很容易自我否定 建议大家真的别太在意他人眼光，你相信你自己，才是最重要。领导夸你，可能也是想利用你；领导骂你，可能也只是在PUA你。别犯傻了！ 2️⃣混外企，责任心真的不用过强 你责任心太强，领导只会把更多的苦活累活都扔给你做，这个道理不管是外企还是民企国企，都是一样的！ 在外企，经常需要跨部门合作，万一出了问题，所有人都得想怎么甩锅，你要是责任心强了，好了，这个锅你背定了！问题是有些锅你真的不能背啊，承担不起那个责任啊！ 所以一定要划定好“界限”，哪些是你的责任，哪些不是，重要的项目一定要记得邮件沟通保存“证据” 要保护好自己，聪明点！ 3️⃣混外企，一定要跟领导积极沟通 99%的职场问题是上下级关系，上下级关系出问题的原因99%来自于沟通不及时 很多外企新人只是闷头做事，跟上级沟通非常不积极，遇到问题不敢沟通，做的成绩不愿沟通，害怕提需求，不敢提要求 领导真的也是打工人，我们凡事多汇报，大事小事，坏事好事，其实也是在给他安全感，让他有掌控感 做到这些，你和领导之间的关系，一定能非常融洽