我毕业就去了外企，这几年一直在帮助小伙伴求职上岸，解决新人职场迷茫。最近百威大裁员已经不是什么秘密了，我跟一些同事聊了聊，各个部门各个团队都有被裁的。从高层到一线销售，都有被干掉的。具体原因，大家也只是猜测，毕竟高层的想法谁也搞不清楚 虽然但是，外企哪怕裁员，给的赔偿也还是很不错的，比起互联网行业还是要人性化的多，对于校招生求职而言，我依旧推荐大家冲一波外企。不过我还是想借这个机会，给校招生求职一些建议： 1️⃣网申投递要聪明:投更多行业，投更多公司 我的学员没有一个只投外企的，大家都知道外企的录取比例很低，所以都会各种海投来分散风险。很多人只知道那么几家头部公司，网申投递的时候特别受限 要么就是一个劲去死磕那些卷上天的部门，比如宝洁BRM，联合利华CMI等等，最后基本就是陪跑。 我给大家一个投递建议，最大程度地避免遗漏，不放过任何一家有潜力的好公司： 第[一R]步：先去应届生网BBS里面，把各个行业的头部公司的名单整理出来，列一个EXCEL表，把感兴趣的公司都标注出来 第[二R]步：关注所有感兴趣公司的“公棕号”，确保第一时间收到最新公司招聘消息 第[三R]步：360度无死角对这些公司进行了解和调研，把过往的笔面试经验掘地三尺找出来 第[四R]步：对于投递进展，做好更新和复盘 2️⃣岗位选择要谨慎:避开边缘部门，避开创新品牌 每家公司都有自己的核心业务和品牌，比如宝洁的海飞丝，联合利华的清扬，但同时这些公司也有一些边缘的业务，小的品类。宝洁之前也做过美容仪，FAB美妆，百威有跨啤酒品类的创新产品 这些部门一定是裁员中首当其冲的，哪怕你是管培生，有时候可能也无济于事，我有个学员是在某保健品外企的管培，也才工作2年，最近部门被一锅端，他也跟着被裁了，而且好巧不巧，他负责的也是公司的“创新业务” 3️⃣面试提升要大胆:掌握正确训练方法，要会抄 想要精通面试，一定要会演，掌握正确的方法。在帮学员打磨好简历之后，都要带着学员一起进行详细的经历包装 我会给学员范文去研究，校招面试跟写的成功逻辑是一致的：你得会抄！抄逻辑抄思路，很快就能打造出优秀故事。再拿着这个故事反复进行故事迭代，再让专业的导师帮助你进行MOCK，面试通关并不难 勇敢的校招生，先享受这个世界