正如本号近期笔记所提到的，2024 summer并没有结束，有些雇主本身就是春季才开始招聘，还没有着落的，不要躺平。 对于走25 summer cycle的，24 summer也不要空档，真正经历过recruiting的人都知道，每个窗口都很宝贵。（没有贩卖焦虑的意思，是真的卷…） 往期笔记也提过，要注意春季BB补招和捡漏，走过21和22 summer及campus的，都体会过，大年里，reject intern/ return offer的情况时有发生，这个时候各家HR就会触发系统性补招补录，一时间街上消息到处乱窜… 不过范围很小，动作很快，只有selective 或wait list的候选人会收到，注意，补录面试并不简单，不代表给机会面试就一定能过。 23/24 summer是小年，补录少，但还是会有，今天通报的就是这样一张offer，当下年景实属难得。（未来一段时间，还会有类似offer出现，不会很多，应该是BB行24 summer最后几张了，需要实力+运气同时具备） 【雇主】GS，亚太某主要办公室，front office，2024 summer offer 【候选人】高潜候选人，本号候选人的一贯画像。候选人有非常好的沟通风格与亲和力，在business sense方面受过训练，学习及执行力强；当然，tech基本功训练不足，对公司/行业理解的颗粒度及火候尚有欠缺（对于junior也很正常） 【辅导】24 summer启动时开始，是长期、系统的辅导，候选人一级、二级都看，辅导话题涉猎广泛，本号陪伴候选人走过了多家big name的superday，总体来看，本号的核心价值贡献在于： 1）常规、高频问题的polish，提升候选人中英文表达成熟度和story telling的优雅度 2）快速、密集强化tech basics，达到interview ready水平 3）欧洲、美股的stock pitch准备，深耕小众赛道，绝对差异化的ticker 4）亚洲一二级市场投资机会与主题的挖掘 申请不易，候选人的心态与精神力量也很重要，念念不忘，必有回响，恭喜！