我毕业就去了宝洁，这几年一直在帮助小伙伴求职上岸。很多应届生都有一个共同痛点：他们面试很被动，不知道如何引导面试官，总是被面试官牵着鼻子走！他们总幻想能遇到一个跟自己投缘的面试官！ 🆘想要变成面试高手，我们得必须掌握面试的主动权，尽可能适应面试官，引导面试官！ 1️⃣掌握面试主动，简历要会“包装” 对于校招面试，面试官通常会直接对简历提问，简历出现的数据和细节，很容易被深挖和针对，比如： “目标完成率130%，具体是怎么实现的呀？” “你做这个决策背后的依据是什么？” 我有几点真诚的建议： [一R]不要放有争议的经历：经历不是越多越好，跟目标岗位不对口的经历，能不放就不放！其次如果经历特别水，很难包装，能不写就不写！ [二R]一定要重视数据：面试官通常深挖经历的话，一般都是从“数据”开始的，所以但凡我们写到简历上的数据结果，都要想办法做好准备，搞清楚数据的前因后果，自己算几遍 [三R]一定要学会提炼亮点：我建议大家都用小标题+STAR法则故事的形式来写经历，重点突出一段经历中的成果，让亮点突出，面试官想不看都难！ 2️⃣掌握面试主动，一定要做好“背调” 我之前宝洁社招跳槽，面试之前一定会想办法打听到我的面试官是什么样的风格和性格，要么让猎头帮我，要么看网上面经，要么找公司内部的人打听，越详细越好，然后有针对性的去准备面试，投其所好，能大大提升面试成功的概率！ 校招其实也一样，我们也要在面试之前想办法了解目标岗位到底想要什么样的候选人，多了解岗位的工作内容和核心能力要求，部门和领导风格是什么样的，对校招来说，谁能掌握足够多的信息，谁就能有更大的面试通关的概率 3️⃣掌握面试主动，要学会主动“引导” 校招面试的流程，通常第一步是自我介绍，很多人基本都没认真对待和准备，自我介绍真心是一个非常好的“引导”面试官提问的工具! 我们应该尽可能在自我介绍的时候，把我们最想讲的故事融进去，突出亮点，反复强调，往往面试官就会顺着这个亮点去跟你聊! 其次，自我介绍之后，面试官往往也会先问一个很宽泛的问题，比如:“分享一个你最成功的case” 我们一定要尽可能选择我们最擅长的“王牌经历”，发挥出最好的状态，否则第一个例子失败了，基本面试官也就没有什么兴趣继续听其他故事了 必须掌握面试主动权!