经过三天的“拉扯”，纵使有千万粉丝的支持，董宇辉还是没顶住资本的压力，被东方甄选停播了。

正应了莫言的那句话：“当一碗水端不平的时候，只有牺牲那个最善良的人，才能风平浪静。一旦那个最善良的人不愿意再牺牲了，就会被扣上一个破坏和睦的帽子。”

别不信，这一切董宇辉正在经历。

得知被停播后，董宇辉把抖音签名改成了“勿意、勿必、勿固、勿我”，签名出自《论语》，意思是：不固执己见、不自以为是。

是的，为了顾全大局，董宇辉再一次选择了忍让，成了那个被牺牲的人。

表面上，董宇辉和新东方争的是“小作文”的署名权；背后暴露的是中国职场特有的“酱缸文化”——公司内不准出现独立、自由的异类，一切行动必须听领导的指挥，甚至为了所谓的集体利益，个人权益可以随时被牺牲掉。

董宇辉的成功威胁到了CEO孙东旭的地位，孙便打着维护集体利益的幌子，逼董宇辉承认错误，服从自己的领导。

写过《年终工作总结》的人都知道，无论自己为公司做了多少贡献，都要把功劳归于集体，要在《总结》中违心地写上几句“没有大家的支持，我就无法取得今天的成绩”之类的客套话。不写的话容易得罪人会被“穿小鞋”。

董宇辉的“小作文”也一样。

“小作文”火了后，立刻成了集体功劳，东方甄选所有的人都想上来分一杯羹、抢功劳。

他们还振振有词地说：“没我们帮你拍摄、剪辑、策划，谁知道你的‘小作文’？”

这就好比一家饭店，厨子手艺好，回头客多，客人点名要他炒。后厨人心理不平衡了，说炒的菜要他们洗、切，所以菜炒的好吃是集体的功劳。

如果这个逻辑成立，那么菜农要不要跳出来说：菜是他们种的，饭店挣钱了，也要分点钱给他们？

CEO孙东旭的说法显然是在混淆视听，他想用集体压董宇辉，让他承认个人的渺小，自己的成功离不开他的英明领导！

这套做法我们打工人再熟悉不过了：公司出了问题是员工不努力，有了成绩是领导英明。

诚然，董宇辉的“小作文”有一部分是集体创作的，但“小作文”本身没有流量，没有唯一性。有唯一性、有流量的是董宇辉。

集体创作的“小作文”这么牛批，CEO孙东旭自己怎么不发？还不是他没有流量，就会躲在背后搞“办公室政治”，操弄权术。

如果全是集体的功劳，为什么其他主播加起来才卖了20亿？集体不能再多培养几个卖80亿的董宇辉吗？

美国的职场呼唤英雄，中国的职场放个酱缸，非要把所有人都染成一身臭味才罢手，才放心，才是自己人。

CEO孙东旭害怕董宇辉成长太快会威胁自己的地位，就打着集体的幌子，把所有人都卷进来，逼董宇辉就范，毕竟谁也不想犯众怒。

当董宇辉选择不回应后，CEO孙东旭又使出了第二招，曝光董宇辉的年薪！说他“一年收入几千万”。这么做的好处是，第一证明自己没有亏待董；第二利用仇富心理转移视线，把董挂起来当靶子。

这招是非常恶毒的，直接把俞敏洪逼了出来，点名批评孙东旭做事不够圆滑。

孙之所以敢如此肆无忌惮地打击董，无非是他坐在CEO的位置上，手上有权力。董虽然年薪高达几千万，但富而不贵，是个“售货员”，在公司内没有话语权。

我敢打赌，如果董宇辉是CEO，绝对不会有员工敢在“小作文”下强调这篇“小作文”是集体创作的。

理由很简单：你见过哪个秘书在领导在台上讲话时，会上台告诉观众稿子是他写的？。

董宇辉错就错在他只会埋头做事，不会抓权！以至于被人嫉妒，遭到围攻。

从目前的情况分析，即使过段时间，董宇辉复播了，他在东方甄选内部也犯众怒了，很难立足了，会有人偷偷在背后给他“穿小鞋”使绊子。

此时，俞敏洪应该做个决断了：究竟是要孙东旭，还是董宇辉？或者将两人切割，给董宇辉组个子公司——这家子公司仍挂在新东方集团名下，并与东方甄选平级，新东方占80%的股份，董宇辉占20%的股份，管理权归董宇辉。

如此一来，董宇辉就不必看孙东旭的脸色了，新东方又保住了这块金字招牌。既然大家都没什么本事，各走各路，这才是现实。

不要总是让最善良的那个人做牺牲，不然一旦某天他不想牺牲了，大家就都没饭吃了。

作者：江左佑安