每到月底，护士你是不是有些莫名的不安？

每到季度末，身为护士的你是不是有些莫名的不安？

每到周四那天，值班的护士你是不是有些莫名的不安？

每到夜班这天，你就是值着班，心里也有着莫名的隐忧？

……

月底，那是护士身上有任务，要做PPT，要进行业务学习和讲课。

季度末，是因为护士们知道，有一场院内大考在等着每一位护士，70分及格，考不及格，不是扣钱，就是待岗。这想起这个院内考试，护士们能心安吗？

周三周四周五，护理部查房，不是提问，就是找茬，罚钱，挨批，家常便饭。

夜班上好就行了，为什么心神不宁？还不是护士长夜查房，护理部要求护士长提问夜班护士。

……

如此种种，护士们能不对自己的顶头上司——护理部，心生怨怼吗？

在医疗体系中，护理工作至关重要，但不少护士却对护理部存在不满和厌烦的情绪。

除了以上的动辄考试、提问和罚钱、下岗。其中一个重要原因是护理部制定的一些规章制度可能过于僵化和繁琐。护士们在繁忙的工作中，本就面临着巨大的压力，而那些不合理的规定不仅没有减轻他们的负担，反而增加了工作的复杂性和难度。

护理部有时对护士的要求过高，过于追求完美的护理流程和标准，却没有充分考虑到实际工作中的各种突发情况和有限的资源。这使得护士们感到力不从心，无法达到护理部设定的目标，从而产生挫败感。

此外，护理部在与护士的沟通方面可能存在不足。对于护士们在工作中遇到的问题和困难，护理部未能及时倾听和给予有效的支持与帮助。这让护士们觉得自己孤立无援，只能独自应对各种挑战。

总之，护士对护理部的讨厌并非毫无缘由，而是在管理、工作制度、要求和沟通等方面存在的一系列问题所导致的。只有解决这些问题，才能改善护士与护理部之间的关系，提高护理工作的质量和效率。