随着企业寻求减少人力成本和风险，越来越多的组织倾向于采用更简便和高效的人力资源管理方案，例如劳务派遣或劳务外包。

面对这两种用工模式，许多企业在决策时都会面临一个共同的疑问：劳务外包和劳务派遣，哪一种更适合我们？如何做出正确的选择？今天，就让我们一起来探讨这个话题，为企业提供一些指导性的建议。

一、劳务派遣

劳务派遣是一种用工模式，其中用工企业与劳务派遣机构签订协议，劳务派遣机构负责将员工分配到用工企业进行工作。用工企业支付劳务派遣费用给劳务派遣公司，而劳务派遣公司则负责向这些员工支付工资。

在这种安排下，尽管员工在用工企业工作，但他们实际上并不属于用工企业的正式员工，而是劳务派遣公司的雇员。尽管如此，用工企业仍然负责对这些员工进行日常管理和监督。

二、劳务外包

劳务外包指用工单位把一部分工作承包出去，由承包公司自己雇人完成工作。

用工单位不但不给劳动者发工资，也不对劳动者进行管理。

三、劳务派遣与外包的区别

1、用工形式不同

劳务派遣，是劳动合同法明确规定的一种用工形式。

劳务外包不是用工形式。只是发包单位将某项业务职能外包给其他单位或组织去完成的一种经营方式。

2、经营资质要求不同

劳务派遣公司必须经劳动行政部门行政许可，取得《劳务派遣经营许可证》后，才能经营劳务派遣业务。

通常情况下劳务外包单位可以是个人，也可以是法人或其他组织。

3、对劳动者的管理权限不同

劳务派遣，是被派遣劳动者按照用工单位确定的组织形式和工作时间安排劳动，由用工单位直接对劳动者的工作过程进行监督管理和考核。

劳务外包，发包单位对承包单位的员工不进行直接管理，发包单位的规章制度亦不适用于外包员工，外包员工的组织形式和工作时间安排由承包单位安排确定。发包单位只对工作成果进行验收考核。

4、用工风险责任承担不同

劳务派遣，由派遣单位与用工单位承担连带责任。

劳务外包，除必须确保能提供必要安全生产条件以外，发包单位对承包单位员工不承担责任。

5、岗位要求不同

劳务派遣只能在临时性、辅助性或替代性岗位实施，用工单位使用劳务派遣数量不得超用工总量 10%。

劳务外包对岗位无特殊限定要求。

6、‌法律适用不同

劳务派遣必须严格按照《劳动合同法》设立，用工单位与派遣单位需承担连带赔偿责任。劳务外包则主要适用《合同法》，发包单位对承包单位的员工不承担责任。

四、外包和劳务派遣哪个好？企业应该如何选择呢？

从风险管理的角度来看，劳务外包相较于劳务派遣具有较低的风险。劳务派遣遵循《劳动法》，涉及到雇主、派遣公司和员工三方的法律关系。在工伤或劳资纠纷的情况下，派遣公司和用人单位都可能需要承担法律责任和赔偿。相比之下，劳务外包遵循《合同法》，被视为一种业务合作关系，员工的工伤或劳资纠纷主要与外包公司相关。

从管理的便捷性和效率来看，劳务外包通常优于劳务派遣。劳务派遣侧重于劳动过程的管理，而劳务外包则侧重于工作成果。在劳务派遣中，用人单位需要处理复杂的管理任务，包括管理主体、用工范围、财务结算和招聘职能等，这需要投入更多的精力和时间。而劳务外包则简化了这一过程，用人单位只需与承包方的现场管理人员沟通，关注工作成果，而具体的工作执行则由承包方负责。

总的来说，劳务派遣要求用人单位承担一定的风险和更多的管理投入；而劳务外包则风险较低，管理投入也相对较少，工作主要由承包方负责。

至于企业需求，无论是劳务派遣还是劳务外包，它们都是企业解决用工问题的手段。最终选择哪种方式，取决于企业的具体需求和情况。