常常看到国企中越来越多的年轻人都开始躺平了，工作不努力，奖金荣誉有无无所谓，一副啥也不在乎的样子。

当我们在谈论这样的年轻人的时候，好像一切的不应该都是年轻人的错误。可细细来想，为啥会出现这种情况，这样的年轻人以前很努力，可为啥现在不努力了？

躺平了（来自网络）

和一些这样的年轻人聊天时了解到，他们大多出现了心里的不平衡，自己干了好多活，到头来却得不到相应的认可，时间越久，这种情绪越来越积聚，慢慢的就会变得对一切都无所谓，于是就有了躺平的思想。

国企的管理模式和私企有很大的区别就是，人员机构臃肿，干的干，看的看，干部都是向上看，造成干活的人常常被无视，你能力越强，你就是天造打工人，别人不会别人有理，这样就造成事实上很多不公，而选拔干部、评奖项也是少数人说了算，缺乏公正的考评机制，导致很多不公，使许多老实干活的年轻人渐渐对前途失去了期望。老实人的努力对自己的应该得到的一切来说如果一文不值，那么还期望他去努力，这是一种悖论。

人一旦没有前进的想法和动力，躺平是迟早的事。解决这种现象最好的办法就是建立合理的考评体系，把权力关进制度的笼子，让大家都在一种公平的环境中工作，而不是谁会说，谁有关系，谁就能行。

国企的改革应该向这方面努力。