万安县委组织部发布干部任前公示

江西吉安市万安县委组织部发布干部任前公示，包括3名“95后”年轻女干部拟提名乡镇人大副职，均为在职大专学历，引发广泛热议。

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该公示引起了公众对于干部选拔公平性和透明度的关注。在公示中，三名“95后”女干部的年龄、学历和工作背景成为讨论的焦点。公众对于她们是否符合提拔条件、选拔过程是否公正等问题表达了关切。万安县委组织部随后发布了《情况说明》，强调相关程序严格按照有关规定执行，但仍未能完全平息公众的质疑。

吉安市委组织部回应公众质疑

吉安市委组织部在接受记者采访时表示，三名女干部的选拔依据为“五方面人员择优选拔乡镇领导班子成员考试”。

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吉安市委组织部的回应提供了选拔的具体依据和流程，解释了三名女干部是如何通过“五方面人员择优选拔乡镇领导班子成员考试”入选的。该考试针对乡镇事业编人员、优秀村组织党委书记村、到村任职过的选调生（大学生村官）、挂职的第一书记、驻村干部等五类人员。吉安市委组织部强调，所有符合条件的人员都经过了严格的选拔考试，且考试过程公平、公正、公开。

公众对选拔过程的质疑

尽管万安县委组织部和吉安市委组织部均已作出回应，但公众对于选拔过程的质疑仍未平息。

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公众对于选拔过程的质疑主要集中在选拔的公平性、公正性和透明度上。许多人要求公开三名女干部的成绩、工作能力和贡献，以便更好地评估她们是否符合提拔条件。此外，也有人对于“事业编制直接提拔行政编副科”的情况表示少见，要求了解具体的依据和流程。这些质疑反映了公众对于干部选拔制度的关注和对透明度的需求。

争议性总结

“3名95后大专学历女干部被提拔副科”事件引发了公众对于干部选拔制度的广泛讨论。尽管相关部门已作出回应，但公众的质疑仍未平息。这一事件凸显了公众对于干部选拔公平性、透明度和公正性的关切。同时，也表明了在干部选拔过程中，公众对于信息公开和透明度的需求。相关部门需要进一步公开详细信息，以回应公众的关切，确保选拔过程的公正性和透明度，维护公众的信任。