但是也没那么好！出差第五天，基本把药企的朋友们都见了一下，和互联网上冒寒气的对比来说可以和大家面对面交流时候反应的都是企业在人才还是有缺口的，只是解决办法不是招人而是让一个人多干点，把这个工作缺口堵住，招人的呢从hr还有一些高层的反馈来看：如今的需求是更加谨慎模糊了，以及不愿意多花钱了。 再说直白点：或许企业自己也不知道自己要找个什么样的，也有可能是各级别业务和hr也没有统一出来一个画像，市面上飘着的简历都不错，大家总想再找找看，还有就是疯狂杀价，大家想想看你们有没有碰见过有的企业三个月不理你突然又复活了，或者聊的好好的人没了的，以及谈薪hr 以前很好说话，如今寸步不让的。 借用昨天朋友说的一句俗话“听拉咕叫还不种地了？”做自己的第一负责人，应届把握好春招，有工作经验的考察好下一家的具体情况，让自己稳定些～