工作中，不少朋友都有注意到有些老板从来不休年假，这种现象的确部分存在，从整体上看，外资公司的休假文化远好于内资企业，多数“海派”老板是有休假习惯的，公司甚至要求员工强制休假。休假少的老板，可能是出于如下原因，分享下观察： btw这里的“老板”更多指的是高级职业经理人，而非掌握生产资料的实控人。 1、 老板时间被提早锁定，很多行程/会议都是提前几个月或者半年被确定，calendar非常饱和，当老板的特点就是会议特别多，且时间表并不总由自己控制… 2、 业务发展和变化很快，大干快上，实在是忙得走不开… 3、 业务的发展很差，不及预期，KPI完不成，不敢休假… 4、 公司内斗激烈，人事和组织的调整也很快，必须亲自在场，不敢错过任何消息，不敢缺席任何会议… 生怕休假期间（尤其长假）被边缘化或被人搞… 5、 越到高层，越习惯于工作和生活没有界限，习惯成自然，对休假的需求和期待会降低... 6、 老板工作日时间自由度更高，对自己的时间掌控力比员工更强，很多私事也可以灵活利用工作日处理，不需要特地休假处理，也降低了对假期的需求 7、 年纪大了，年轻的心已经枯萎，对于旅游/出行已提不起兴致，索性也就不休假了... 8、 有小孩的，听说休假比上班还累… 9、 出于上述同样原因，老板的老板也不休假，那么老板自然也很难有喘息的时候... 很多时候，休假会变得tricky，随着工作年限的增长，很多打工人都会有体会。 当然了，当下的环境，想正常休假挺难，想彻底休假容易... 祝大家工作时能量饱满，休假时玩得痛快！