🕰 9:30-10:00 边吃早餐边听人力相关的播客 今年想规律饮食，所以每天都会给自己做早餐；最近在听的播客是【我们一起聊聊HR】，涵盖了HR不同板块的知识点，比较具体，讲得也很通俗易懂hhh . 🕰 10:00-10:10 和业务部门开早会 今天有同事迟到了，他请我们喝奶茶hhh；查看工作信息、邮件、写好自己的to do list。 . 🕰 10:10-11:00 和BOSS聊加薪 我支持的项目组超预期达成目标，嘻嘻 赶紧抓住机会给自己争取一下，谈薪的核心重点就是：围绕自己的关键绩效指标说业绩，讲述我个人业绩如何、给公司带来了什么收益。 BOSS说他考虑一下，3个工作日内给我答复，有点子紧张。 . 🕰 11:00-12:00 组织招聘团队复盘 分析招聘投产，分析各招聘渠道的成本、约面、到面、入职率等各项招聘数据，关闭投产低的招聘渠道；复盘新人试用期离职问题，优化人才画像以。 . 🕰 12:00-13:00 午休 吃个小蛋糕 我其实是个i人，一上午高密度的沟通很消耗能量，就没睡午觉下楼吃了点小蛋糕。 . 🕰13:00-13:30 人力部门周会 听实习生汇报上周的工作，感觉她们的思路和逻辑都变得清晰很多，表述也更专业了一些，真为她们开心呀，也很高兴看到人力资源行业有热爱且努力的后辈。 . 🕰13:30-18:00 搭建人力部门知识库 总觉得很多书、课程讲得都太偏理论了，不是很落地，对我们的实习生来说不是很实用，我就想着自己做一个知识库，把零碎的知识点整理成知识体系，方便她们查阅学习并且在工作中解决实际问题。 . 🕰18:00-19:00 参与终面，录用了一位35岁的已婚未育的候选人 这位姐姐让我明白：只要能力提升的速度大于年龄增长的速度，就不会有职场年龄焦虑！很酷，希望我也可以和她一样。