采访对象：某政治学博士C、某文学博士D。他们谈职位招录经历的体验。 结论：众机构分散点招，再叠加面试“多取1”；这种招录方式有欠妥之处。 ——关键词：连连踩空，高分遭白眼。 某政治学博士C、某文学博士D从本科毕业开始，就一直致力于寻找能够施展自己才能得工作平台，但从本科、硕士研究生、博士研究生毕业之后，却一直在自己中意的少数工作平台的考选上，连连踩空。 总体上，他们认为，在我国，目前这种“分散+笔试+多取1面试”（简称分散点考）的招录方式，是存在问题的。 （一）什么是连连踩空？ 政治学博士C、文学博士D都向采访者吐露，他觉得当前国家背景机构，那种进人用人的招录方式，是有问题的。 什么事国家背景机构，就是由国家财力、国有财团支持运作的那些机构。 ——当前国家背景单位，包括公务员、事业单位、国企(央企)等单位，采用分散自主招录方式，并且各招录机构都采用“分散+笔试+多取1面试（简称为‘点考多取1’）”的招录方式。 这是一种“捉弄人”的招录方式。 为什么这么说？ 博士C、博士D都曾在著名头部大学本科，他们从本科毕业时开始，他们就满怀报效社会的情怀。 所以，从本科毕业开始，就在不停地参加各种国家机关和事业单位的招考，每考都高分，每录都不中。 在每次不中时，他们继续投考硕士研究生、博士研究生；当然，虽然投考硕士、博士研究生，也可能存在考高分可能不录的问题，但毕竟，在整个国家扩招的大势下，经过自己对投考场所做适当选择，他还是相对顺利地实现了读硕士、博士研究生的愿望。 在这些学位毕业的每个毕业季，他频繁地投考公务员、事业单位。 每次笔试完之后，有一次结果公示。每次笔试结果，他们都名列前茅。 但每一次，经过面试的或3选一，或5选一，或n选1，C、D都落选了。 博士C、博士D共同做出总结，将这种现象叫做 “连连踩空”。 （二）招录方式逐渐有纠偏改进，但总体仍未解决根本问题。 博士C还清晰记得，很早，当他本科刚毕业的时候，在某天层级公务员面向应届生推行招考的第1年，按岗位划线，进入前5，并参加面试。但后来招录结果是，大部分部门都有大量没有进入划线的人员被录用了。 博士D则回忆，在他获得硕士学位之后的那些年间，那些头部科研机构或地理位置稍好的教学机构，在留系留院留所的人员选择上，很大一部分都是直接负责人事的系主任、院长、所长的弟子，或是他（她）的关系户。 可能后来，国家背景机构选人进人的乱象，有些通过一些渠道反映上去了，过个2~3年左右，公务员、事业单位的人员考录程序流程管理，至少在明面上，是收紧了。 比如，大部分范围公务员和事业单位的招录，都实施了所谓“逢进必考”原则。再比如，大部分科研教学单位也开始出台规定，原则上都尽量不再留用本机构培养的研究生。 后来，这些出台的某些招录规范，都是招录机构、政府监管、考生在多轮招考互动博弈之后出台的，当然有一定的进步意义。 但是，并尚不能完全解决本科生、研究生，特别是研究生的就业公平问题。 （三）用人单位能招到干活的人，并不意味着全然解决问题。 采用“点考多取一”方式录用考生，可能用人单位能找到干活的人，但并没有完全解决选人问题。 这么多分散的招录单位，他们各自出台的笔试、面试的考题，是否具有科学性、完善性，是否真的有利于甄选出有培养前途的人才？ 此其一。 确实，对用人机构而言，在扩招已经形成海量学生、硕士、博士资源的时代，大量单位的“分散点考n取1”，不论采取什么方法招考，基本能够找到可以干活的“人手”，他们短期能够找到“拟用之人”，这个，看似确实没有问题。 不过从长远来看，从社会和国家整体利益的选人来看，这似乎是一种简单的应付。因为，对整个国家的人才体系建设而言，并不只能去看这些人，能不能应付当前某某某单位的某些差事。 此其二。 博士C还说，根据他多年的职场观察，不管是科研界、教学界、机关界、国企界——那些在用人权上说了算的人，多多少少都有门阀化倾向。 是的，他（她）们觉得，这块天地是他（她）们谋划下来的，或者，这个舞台是上天赐予他（她）们的，这块自己的领地，在用人上都倾向于引进或安排自己的私人，或者是利益交换人；除此之外，还有一些，就是应付紧迫事项确实需要的人选。 这种用人选人的内部人动机，可能在评价标准相对明确的技术性领域，比如外科医生、某前沿科技等领域，会相对好点；但越是在评价标准相对模糊、弹性的领域，这种门阀动机就越强、效果显现就越明显。 此其三。 “分散点考+多取1面试”招录方式，对求职者的伤害程度非常大。这种方式会导致求职者求职过程的时间成本非常漫长，经济负担非常沉重，并且可能会导致求职者对社会产生怨恨情绪。 此其四。 在毕业季，这种“分散+笔试+多取1面试”，还会在同毕业人群之中，引发大量的人际关系尴尬。 此其五。 （四）分散点招多取1， “千里马”漏选是大概率事件。 如果仍然实行大量单位的分散招考，并且实行面试n选1（n≥2）；则必然意味着大量高分学子，在每一次面试和综合比选之中，都会有三分之二或五分之四的可能性被涮下来；而如果适合自己考选机会不多，那么，可以说，那些考分表现为高段的考生，经过若干轮考选，还是肯定会有相当比例的部分，被涮下来。 这种招录方式，肯定会导致部分学业、工作能力优秀者，进入不了自己适当的工作平台。 因此，从亟待就职者的个人角度考虑，这种招录方式，在“人道”伦理上，就存在问题。 人的工作和成才，非常程度地有赖于合适的工作平台，非常有赖于才能和工作的匹配，这和某一匹马，要成为千里马，道理有相通之处。 要成就某匹马为千里马，当然首先是千里马要有这样的潜质；然后应先有伯乐，再才可能为千里马配置合适的马厩，再才有日食千石和日奔千里，再后才可能有千里马的称谓。 目前这种“多机构分散招录+面试多取1”的招录方式，甄选出的人，可能并不是靠前的优秀才能者。因此，会大概率会导致相当大部分的专业“千里马”辗转于面试征程，骈死于糊口事项，祗辱于职场屠者之手。 （五）毕业就业季和毕业后人际关系的尴尬 “分散点考+多取1面试”招录方式，在每一届毕业生之中引发的人际关系尴尬，也是显然的。 博士C清楚记得，在某年某次参加很高级的某以机关的公务员招录，他和宿舍隔壁的某位同年级研究生同学Y一起参加某一著名大型公务员机构的笔试，结果他笔试分很高，而Y则笔试分数很低。结果笔试成绩放榜的时候，回宿舍的途中，迎面碰到Y，结果Y对着B，狠狠地往地上吐了一口唾沫。 然而，神奇的是，考分并不高的Y，是否参加过面试他都不清楚——最后不知道通过什么骚操作——竟然被那个热门机关录用了。 博士C说，那段时间，他每天连回宿舍就寝的意愿都没有。 博士D也有类似经历，多次他参加笔试获得高分，回学校，在去往图书馆的路上，还会遭受某些同参加笔试成绩不佳者的白眼。然而，非常奇怪的是，过个一两年，这些考分低的抛白眼者，一般都会通过他（她）们特定的某种技能，在吃官饭的队伍中，有个颇好的去处。 博士D他说，现在他注意到，虽然现代通讯技术手段更发达了，但是，他注意到的一个现象是，在当代在，各种级别的同学关系，却显得越来越疏远。 ——在各种同学群、同学聚会场所的聊天气氛，包括高中、大学本科、硕士研究生、博士研究生同学聚会的聊天气氛，还有QQ聊天区、微信聊天区的聊天气氛，却越来越尴尬了。 绝大部分同学聊天区，没有最后不熄火的。 博士D，他的父母也都是文化人，并且还是1966年后那几年毕业的老三届师范大学生。他说，他看他父母晒同学聚会的照片，他隔着几尺距离，都能体会到相纸之中散发出来的，浓浓的同学情谊。 博士C接过话说，这个道理也不复杂，因为他（她）们那时候的同学，一同大学毕业，都去类似的单位工作，学而优则仕，通常去什么单位，根据各自的才能、爱好，都有相对恰当的预期，因此，大部分对同学相互之间的事项，都能够高度共情。 博士C说，以前在科举时代，就是在以前同一年参加乡试、省试、殿试的读书人，虽然相处时间不长，但也因为同一样的考题，同一年授官等相对共情因素，有“同年”情谊。 但现在不一样了，大学学习成绩，由于不论科场、职场的竞争都高度内卷，同学之间，在升学、求职阶段，就在为数不少的事项上面，相互倾轧。 至于毕业后，主要由于“学而优，职也优”的预期，越来越受到破坏，同时相互之间的适当的尊重感和互助情会消磨殆尽。