我毕业就去了宝洁，这几年一直在帮助小伙伴求职上岸。我发现很多25届小伙伴，其实压根不了解暑期实习的意义! 我自己当年就是通过宝洁暑期实习转正进去的，我也有不少学员拿到了互联网和外企的暑期实习Offer ✅讲真，当前的外企大厂暑期实习，其实是我们正式秋招前唯一的一次宝贵的模拟考试机会！ 暑期实习对比日常实习最大的区别，一方面是前者的面试流程基本跟校招全职一样，甚至更难；另一方面是前者有转正的机会，并且是正儿八经的校招管培生，后者则不一定 1️⃣暑期实习是一次宝贵的仿真考试！ 如果把秋招比作“高考”，那暑期实习就相当于一次“八校联考”，因为流程跟秋招几乎一模一样，所以可以通过参与暑期实习摸清楚这些公司的校招流程和难易程度，积累丰富的“实战经验”，也能搞清楚自己到底水平如何！ 你考过一遍了，其他人第一次考，不仅在经验上会比同届小伙伴有更大竞争优势，而且在心理上也能更有底气更自信 暑期实习不仅是秋招前最后一次模拟，也是唯一一次，是非常珍贵的拿来训练的机会。我有很多学员对外企校招流程几乎一无所知，说白了就是信息差比较大，且缺乏训练 如果能深度参与暑期实习，提前训练，从简历，面试，网申等等方面进行优化，真心会极大提高秋招上岸的成功率 2️⃣暑期实习是可以直接上岸的宝贵机会 之前很多学员都咨询我能不能找个日常实习，然后转正。我通通都把他们劝退了，真心别瞎做梦，日常实习能转正基本都是骗鬼的，哪怕能转正也往往是普通全职岗而不是管培生岗，这其中有着巨大的差距 暑期实习的转正是确定有名额的，当然也不是“点击即送”，需要是好几个人竞争一个名额，那就是大家各凭本事，各显神通了。能不能上跟能力有关，也跟上下级关系有关，同时也跟当前公司部门生意状况有关 一般来说外企暑期实习sales的转正率会比mkt的高 3️⃣暑期实习是一次宝贵的试错机会！ 很多校招生秋招春招找到我的时候，非常迷茫，不知道自己该投什么公司，投什么岗位。假设还是这些学员，但是让他们参与一次暑期实习的投递和面试，不管最后能不能拿到offer，他们通过各种公司的深度面试一定会比他们直接参加秋招，要更清楚自己要什么！ 而且，暑期实习过程中可以和身边同事领导深度合作，你是否感兴趣当前工作，马上就能清楚，是一次宝贵的试错机会！