今天收到了带我入行的HRD的婚礼邀请函，老公是身价过亿的创一代。 我忽然想起来年前闺蜜就和我八卦HR很容易上嫁，我回忆了一下她们的共同点： ✅ 会识人，有自己一套选人标准 HR做过大量的招聘，阅人不少，找对象时也会做【候选人画像】，明确自己到底想要什么，不会既要又要。比如她们自己相貌 身材都很拿得出手，但是并不太关注男方的穿着和身段，而是着重考察他的赚钱能力、原生家庭、消费观、生活方式、是否对她有大额的金钱付出等等。 ✅ 等价交换，对自己定位认知清晰 HR跟候选人谈薪，给员工做生涯规划，太清楚等价交换的价值原则了，很清楚地知道对于老板要先透出自己的价值。所以她们并不会高估自己，时刻想着嫁入豪门，而是常常反思自己有什么，能提供什么。 ✅ 人情世故很到位，会来事 HR的情商自然是不用多说的，于家人，节日礼物总是准备得当，男生送了礼会及时回礼或者表达感谢，给到情绪价值；会主动记得男方至亲生日，逢年过节主动问候，能把他身边人都哄开心；于客户，一起出席商务场合的时候也能完美应对，甚至起到助攻的作用。 ✅ 嘴甜心硬，善于提供情绪价值 有句话说的是【外圆内方】，很符合HR温柔一刀的形象。嘴巴甜，跟她聊天你永远开心，既能配合你的话题，又能在低落时共情你。必要的时候要懂得示弱撒娇需要他，男生非常吃这一套。但是她内核极为稳定，有自己的原则和底线，一旦逾越了她的红线就及时抽身。 HR的工作其实说到底是做【人】【人性】的工作，能琢磨明白确实能嫁得不错hhh，还挺有意思嘞！