我每次跳槽薪资的涨幅都在30%，而且我只有大专学历，背景和履历都很差，我的秘诀就是胆子越大，offer越好，先混进去再学就是了。 我会包装我自己的简历，我会用野路子找到工作，把面试当做一次表演， 那今天真的掏心掏肺哦， 把我涨薪30%的秘诀传授给你们！ 1️⃣ 简历包装 现在的求职竞争白热化，HR筛简历基本就是30S一份，所以要突出自己的优势。比如在撰写工作内容的时候，要尽可能地突出你自己的贡献，哪怕你只参与了1%，你也可以把项目成绩和团队成就全写上，面试的时候能说清楚就好了。 2️⃣ 野路子求职渠道更好用 我们Boss直聘的后台基本每天都是上千的打招呼，简历根本看不过来！千军万马过独木桥，不如另辟蹊径，真的要多用小众的野路子： ✅ 跟着资本选公司 毕竟投资的逻辑是高回报率，相信的资本的眼光，看看顶级投资机构（红杉、高瓴、经纬）投了哪些企业； 还有很多互联网大厂（阿里、字节），去找他们投的项目或者公司都是很不错的选择。 ✅ 进优质的企业 对打工人来说就是选择大于努力，一定要选对公司，推荐大家去智联招聘全新推出的“快聘榜”做功课，去看看硬核实力榜、跳槽必看榜的内容，简直就是神仙公司指南，也可以帮我们避开求职中的坑。 而且智联上入驻的企业覆盖面很广，独角兽、雏鹰企业、高新技术企业和专精特新等等，还有很多新兴职业，比如：海外新媒体运营、AI训练等。 我推荐我的学员们都可以试试，没想到好评颇多，最常被夸的就是“回复快”。HR响应很快，可以迅速知道自己的申请状态，告别漫长等待，收到了很多面试邀约，同时可以查看“好评榜”，判断工作体验，求职体验很好。 同时在职Q社区还能发帖咨询前辈，交流求职经验、工作心得，取暖不光是提升了求职的效率，还减少了很多迷茫，真的非常推荐！ 3️⃣ 面试需要一些演技 我作为面试官也面过几十上百个人，我越来越觉得面试就是筛选这那些演技差的人。 大家要知道，既然你收到了面试邀请，那在面试官眼中你80%符合要求的，一起参与面试的实力都差不多，这时候比的就是演技，看谁演得最自信，面试时正视对方的眼睛，少说嗯 啊 哦 然后这类语气词；看谁演得最像对方想要的人，从穿着、言谈举止都要让面试官觉得哇 这就是我要的人！