近年来，"干部年轻化"政策一直备受社会瞩目，各级党组织纷纷响应号召，积极开展干部队伍建设工作，试图通过"年轻化"的举措，为基层治理和现代化建设注入更多活力和创造力。而随着这一政策的不断深入，也引发了社会各界的热议和讨论。在广大干部群众中，对"干部年轻化"政策存在着褒贬不一的看法，尤其是一些中年干部，对这一政策持有较为复杂的情绪。

干部年轻化"，顾名思义，就是希望通过一定的途径和政策，逐步实现干部队伍年龄结构的"年轻化"。在当下东方大国的各级干部队伍中，中青年干部所占比重正在逐步增加，这无疑也为各项工作的开展带来了更多的活力和创造力。而对于一些年轻干部来说，也更加激励他们为实现东方大国梦而不懈努力。

但是，所谓"干部年轻化"，并不仅仅是要求干部的"年龄"要越来越小，而是希望能够通过"年轻化"的举措，为干部队伍的结构和素质优化，为党和人民的事业发展注入更多的活力和创造力。如果"干部年轻化"，仅仅停留在"唯年龄论"的层面，过分强调干部年龄应该越轻越好，而忽视了干部队伍的其他重要素质，那势必会走向一条"形象工程"和"数据工程"，甚至会引发一些不良的后果。

老黄，是某县的一名中年干部，也是该县的"老字号"干部，工作十多年来，一直默默无闻，勤勤恳恳，深受群众和同事的喜爱。由于工作勤恳，业务能力突出，多次被评为"先进个人"，也成为周围干部群众学习的榜样。

在去年的干部选拔任用工作中，老黄本以为自己有望能够"获提拔"，但当他看到提拔名单的时候，却怎么也找不到自己的名字。这对于老黄来说无疑是当头一棒，他怎么也想不通，明明自己的工作业绩和能力都有目共睹，为什么就是轮不到自己去"升官"，而是一些年纪轻轻，工作经验不足的干部，就能够"一飞冲天"。

面对这突如其来的现实，老黄内心里感到非常失落和无助，也开始对自己的工作产生怀疑，觉得自己或许是在组织上"过气"了，否则就不会出现这样的结果。原本一直饱满向上的工作热情，也在这一次的"落选"之后，有所受挫，工作中也变得懈怠起来，这也无形当中影响了整个团队的工作氛围和效率。

老黄的困惑，其实也代表了一部分中年干部的"呼声"，他们在平时的工作岗位上，付出了很多，也取得了一定的工作业绩，但是一旦涉及到"提拔"和"晋升"，却往往处于"被忽视"的状态，这无疑也给他们的工作和生活带来了一定的困扰和压力。

而对于一些年轻干部来说，虽然他们的年龄偏小，工作经验相对较短，但是他们所具有的创新意识和学习能力，却是中年干部所不能比拟的。在日常的工作中，他们敢于"碰硬碰"，敢于"创新"，也正是有了他们的参与和贡献，才能够让一些工作出现"新气象"，取得一些"亮眼"的成绩。

比如，某村的村支书就是一名年轻干部，他在担任村支书之后，大力开展"精准扶贫"工作，带领村民群众脱贫致富，还利用互联网+的模式，开展农产品销售，为村民增收致富找到了新途径。可以说，正是有了这样一位"年轻有为"的村支书，才能够让整个村子焕发出勃勃的生机，也取得了上级部门的一致好评。

可见，所谓的"干部年轻化"，并不仅仅是要求干部的"年龄"要越来越小，而是希望能够通过"年轻化"，让干部队伍的结构更加合理，各个年龄段的干部都能够发挥出自己应有的作用，为党和人民的事业发展贡献自己的一份力量。

1. 建立公平公正的选拔机制，不能只盯着"年龄"。

在当前的干部选拔任用工作中，必须要建立起一个科学合理、公平公正的干部选拔机制，不能只盯着干部的"年龄"，而忽视了其工作业绩和能力。无论是年轻干部，还是中年干部，只有在公平公正的基础上，才能够找到适合自己的发展舞台，也更加激励他们为事业发展而努力奋斗。

2. 年轻干部要脚踏实地，不断提升自己的能力。

对于年轻干部来说，他们更应该要有一颗"谦卑"的心，脚踏实地，不断提升自己的能力，而不是抱着"急功近利"的心态，急于求成，更不能够依靠一些"歪门邪道"来迅速"蹿红"，否则，一旦出现问题，也会给自己和他人带来莫大的伤害。

3. 中年干部要坦然面对，不断丰富自己的内涵。

而对于一些中年干部来说，他们也要学会"坦然"，坦然面对自己的工作和生活，也要有一颗"学习"的心，不断丰富自己的内涵，适应时代的发展需求，只有这样，才能够让自己始终保持在工作岗位上的"生机勃勃"，也给年轻干部树立一个良好的榜样。

干部年轻化"，无疑是当前干部队伍建设中的一项重要任务，也是顺应时代发展潮流的必然要求。而在实现"干部年轻化"的过程中，我们更应该要有一双"慧眼"，不能只盯着干部的"年龄"，而忽视了其它重要的素质和能力，也要做到"三个有利于"，即有利于激励干部的积极性和创造性，有利于干部队伍结构的优化，有利于党和人民事业的长远发展。

只有这样，才能够真正做到干部队伍的"年轻化"和"专业化"相结合，让每一名优秀的干部，不论是年轻干部，还是中年干部，都能够在各自的岗位上，为实现东方大国梦而不懈努力，也为党和人民的事业发展，贡献自己的一份力量。