📌如果不是求职经验丰富或经常参加面试，大部分人多少还是有点心虚，担心自己一问三不知，担心面试官拿我没有XX行业或XX岗位的面试经验为难我。 实际上有不少人都遇到过面试通过率低的问题，还有一些是一轮游，比如如下反馈，面对这种情况确实让人很泄气和焦虑，但我们应该做的是分析失败原因和具体要做什么才能通过👇🏿👇🏿👇🏿 1⃣️面试前 ⭕找到相关性，做话题引领者 找到你和这个岗位匹配的地方，找到越多的关联性越好，面试回答的时候就要有意识的往这些关联性上靠拢！ ⭕️临时抱佛脚，背一些基础知识 大量查询这个公司的一些背景知识，避免大脑空白 ⭕️学会适当反问 要有意识的在面试前准备好几个要问面试官的问题，针对不同层面的面试官准备不同的问题，目的是在沟通不顺利的时候，适时反问，注意自然过渡，不要太突兀。 2⃣️面试中 ⭕️面试过程注意录音，后续复盘 面试是一个不断复盘，不断优化的过程 ⭕️强化情绪智商 成功的面试者懂得如何管理自己的情绪，并与面试官建立良好的情绪链接。 3⃣️面试后 ⭕️追反馈，要结果 一定要追结果，要反馈，知道下一步发力的方向，而不是光凭自己猜。