#员工看色情网站被开，索赔31万遭上海徐汇法院驳回#杨某，这位曾经的金融界翘楚，月薪高达1.7万余元，如一颗熠熠生辉的明珠，镶嵌在众人羡慕的“神仙岗位”上。然而，命运在2022年8月的一天，开了一个残酷的玩笑。因工作时间内沉浸于淫秽色情网站，他被公司一纸解雇合同打入了深渊。他的职业生涯犹如绚烂的烟火，短暂而耀眼，转瞬间辉煌落幕，陷入无尽的黑暗。他曾是众人仰望的楷模，却因一念之差，失却了稳稳的前程。#媒体人周刊# 杨某的故事仿佛一部跌宕起伏的戏剧，而他在这场剧中的角色，既是主角也是配角。他坚信公司对他的处置属于违法解除劳动合同，于是他选择走上法律之路，捍卫自己的权益。他向徐汇区劳动争议人民调解委员会申请调解，又向徐汇区劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，要求公司支付违法解除劳动合同赔偿金、未休年假折算工资、竞业限制补偿金等合计34万余元。然而，仲裁委审理后仅支持了杨某2022年度未休年假折算工资1.1万元和竞业限制补偿金1.6万元。 在2023年4月，杨某不服仲裁裁决，将故事推向了高潮，起诉至徐汇法院。法院认为，用人单位解除与杨某的劳动关系并无不当，系合法解除。杨某要求用人单位支付违法解除劳动合同赔偿金的诉请，缺乏事实和法律依据，法院不予支持。然而对于杨某主张的2021年度剩余未休年休假折算工资的诉请，法院予以支持。法院判决用人单位应向杨某支付2021年度剩余5天未休年休假折算工资7900余元。对于杨某所主张的2022年度十三薪，由于杨某因存在严重违纪行为而被解除劳动合同，未能满足2022年度完整出勤的条件，因此法院不支持杨某要求用人单位向其支付2022年度绩效奖金的诉讼请求。#洋言洋语# 杨某的故事并非单纯的个人经历，而是我们这个社会的一面镜子。它照见了我们在诱惑面前的脆弱，以及我们对职业道德和法律法规的漠视。在这个瞬息万变的社会里，我们需要时刻提醒自己：无论身处何种境地，我们都应坚守底线，尊重规则，珍惜自己的职业生涯和人生道路。
