工资体系中的“鸡啄”现象 ◎ 如果一只公鸡入侵另一个鸡群，鸡群在本群公鸡的带领下一定会把这只不安好心的公鸡啄伤啄跑。 人畜一般。鸡啄现象在社会中也存在，公务员就是那只被啄的鸡。有人说了，谁叫你公务员是公鸡中的战斗鸡呢。 都在吐槽公务员工资高，说公务员是人民公仆，应该拿低工资。面对被啄，公务员群体不敢发声，或不屑于发声，隔空没有交战。 而事实是体制内好多群体的工资比公务员还高，公务员的高工资主要是副处以上的干部高，副处以下的公务员不如说是一群看似光鲜的苦主。 老师都有职称，拿的是职称工资，副高职称相当于副处，可有副高职称的人数远远多于副处公务员。以县级市为例，一个副高职称的退休老师，比一个科局的副局长（一级或二级主任科员）的退休工资高一千块钱左右。 国有企业工资普遍高于公务员，特别是公积金更高，这个期货收入不可小觑。国企的班子成员一般拿的是年薪，比同级公务员至少高一倍。国企养老保险缴的足，退休金也比公务员高。 电力、烟草、银行等“两不像”（既像国企又像行政编）的行业，工资比公务员也高，这是一帮偷着乐的群体。 在工资上，市比县高，省比市高，省会城市比省直单位高，发达地区比落后地区高，呈现出一种倒金字塔的极不安全稳定的工资模式。 当然，公务员的工资比事业单位的高，比县级企业的工资高。最苦逼的是除大型国企以外的县市的国企和集体企业，他们的工资最低。 有人说高薪养公务员廉政，财政哪有那多钱？有人说公务员低薪为人民服务，那社会不要乱套了？只能维持不高不低的现状了。 现在的鸡都是现代化的圈养，鸡和人一样，都是群居性社会性动物，光照强度、饲养密度和饲料营养不当都容易引起“鸡啄”。和谐社会要想不出现“鸡啄”，就要建立良好的工资生态系统。 俗话说一碗水端不平，那是有人碗里的水齐沿了，水满则溢，这个道理工资设计管理部门难道不懂？ #公务员的尴尬# #公务员的那些事# #担苦担难公务员#