我毕业就去了宝洁，这几年一直在帮助小伙伴求职上岸。我这几年辅导了很多校招学员，有的学生名校本硕，面试却胆子贼小，磕磕巴巴；有的学员双非本科，却靠着强大的自信心和表达能力，逆袭拿到头部外企offer ✅世界就是一个巨大的草台班子，校招其实一直都是在筛选那些配得感低的人 我有一些真诚的建议给所有为此苦恼的校招生： 1️⃣你必须要有高配得感! 校招过程中的压力面很常见，很多学员稍微被challenge一下，就慌了神。常见的比如质疑你的职业规划，质疑你实习不对口，质疑你能力不匹配等等 朋友们!你能走到面试环节，甚至走到终面，怎么可能不匹配？？难道前面那些面试官都眼瞎么？所以你一定要相信，你能到面试环节，一定是你够匹配，一定是你身上有公司感兴趣的闪光点！千万不能怂! 你一定要知道，外企校招真正看的是综合潜力!否则就不会有那么多0实习上岸外企管培的案例了！ 2️⃣专业人设是“演”出来的！ 我自己这几年跳槽面了很多不同的行业，比如快消，咨询，互联网还有3C电子。很多岗位我面之前压根没听说过，但不影响我拿到offer [一R]因为我非常擅长搜集和整理信息： 为了准备重要公司的面试，我会动用一切资源和手段去打听岗位情报，搜集面经，甚至会找到公司内部的员工去了解岗位的信息 如果是大厂，其实公司官网，行研报告，媒体报道，公棕号的文章资源都非常多。我会快速学习，然后预判面试官可能会问的问题，梳理整理出来，再把答案整理出来，基本面试心里就有底了 [二R]因为我非常擅长表达： 校招更多还是问“宝洁八大问”相关的问题，去挖掘你的过往经历 应届生的专业，一定是体现在你对过往经历能信手拈来，如数家珍! 一定要按照STAR法则去梳理你的核心经历，用讲故事的视角去看待经历，搞清楚每一个故事的核心能力点是什么，然后再刻意练习！ 3️⃣匹配度和性格，一样可以靠“装” 不同公司对候选人的性格和匹配度的要求其实是很不一样的 比如PDD,我有很多学员拿到offer，面试官就想知道你能不能加班，能不能吃苦，能不能熬夜，所以你一定要“装”得你是一个卷王，才能拿到offer 而宝洁，欧莱雅这样的外企，就喜欢“强势”“主动”性格的应届生，那你就一定要展现出这些特质，气场要足 其他公司可能希望更踏实的应届生，那你就得收敛，展现你服从，吃苦耐劳的品质！ 校招如戏，全靠演技!