前言：村干部在农村的作用是非常大的，事关整个村子的发展。因而，村干部选举事关农村的大事，该选谁当村干部，才是对村子最好的呢？国家提议4类人！

在农村，村干部是一个村子的灵魂，村子有没有发展前景往往村干部起到关键的作用，有能力的村干部必然会把村子治理的井井有条，村民安居乐业，没有能力的则是把村子搞得一塌糊涂，村民怨声载道。

所以，现在针对村干部的舆论中都是分为两面的，一面是肯定村干部为村集体做出的贡献，而另一类则是希望取消村干部，因为这一类村干部确实是个祸害。而之所以这样，就在于村干部人选上的问题。

因此，选择谁当村干部是极为重要的事情，毕竟谁当权就拥有支配农村村集体利益的权利。在上一届村干部的选举中出现了两大变化，进一步印证了村干部选举的重要性。

第一个就是村干部任职年限加长，从原先的三年变为了现在的五年，从而导致本该在今年开始换届选举的推迟到了后年；第二个变化就是村支书“一肩挑”村主任职务，村支书权力扩大化。

两个变化让村干部的权力更为巩固，这也吸引了不少人想加入村干部队伍，然而只能等到下一届选举，那么下一届谁会当上村干部呢？又该选谁呢？国家曾经定下了4类人。

第一类、返乡农民工创业人员

农村有人才吗？其实是有的，甚至可以说很多，但是大部分优秀的人才都已经外流，这就包括3亿的农民工，这些人的年龄基本上是从16~55岁，是农村最宝贵的人力资源。然而因而农村资源匮乏、就业无门，导致这数亿人口进城。

因而这些农民工返乡是具有先天优势的，见过世面、阅历广，很多还具有管理能力与经营能力，尤其是返乡创业人员更是具有经商的头脑，因而这些人中的很多人都是可以胜任村干部职务的，也是家乡建设的优秀人才。

第二类、本土大学生毕业生

村干部高学历化、年轻化是国家一直提倡的发展方向，毕竟随着信息技术的进步与高科技的发展，传统农业模式不再适宜乡村发展，村庄管理更要人性化要科学化，而不是以前的大家长主义。

而本乡本土的大学毕业生正是乡村发展不可或缺的人才，这些人了解新兴行业，有新颖的发展思路，是乡村振兴中的中坚力量。

第三类、本村致富能手

火车跑得快，全靠车头带。在村干部队伍中同样适用，有一个有经验、有技术且已经成功的例子摆在那里，手把手的教村民如何发家致富，村子想不发展都难，而这类人就是本村的致富能手。

立足当地产业，本着现实主义，是带领村民致富不可多得的人才，只要这些人肯用心带领村民谋发展，村民致富就是轻而易举的事情，村民富裕了，乡村自然就发展好了，这是相辅相成的事情，而村民富裕了，致富能手将会更富裕，这也是多方利好的。

第四类、退伍军人

近些年来，国家大力整治农村村级组织的涣散、贪腐等问题，主要是因为很多村干部无组织无纪律，工作散漫，这和村干部本身有很大的关系。而军人的执行力和纪律性是大家公认的，因而在村干部的人选中，国家把退伍军人也定为优先人选。

很多人经过部队的熏陶，其不论身体素质还是政治思想都比一般人的觉悟高，敢打敢干，敢拼敢闯，必能带领村集体走出困境，为乡村振兴添砖加瓦。

其实对我们农民来说，村干部选择谁，是不是这四类人都不重要，重要的是其人品素质、道德规范要强，经营能力要够，能够带领村民发家致富，只有做好事、做实事才能得到农民的拥护。

那么，下一届村干部的人选，你认为谁最好呢？