我毕业就去了外企，这几年一直在帮助小伙伴求职上岸。我发现不管是校招生还是社招生，很多人想去外企就是为了实现work life balance，他们认为外企都是朝10晚6，周末不加班，没人打扰 🆘如果是10年前，我肯定相信，但工作了这几年之后我真心建议大家不要有太多幻想 1️⃣外企一定是以生意结果为导向的 当下大环境不太好，意味着那些美妆，日化相关的外企的生意增长一定是变得更难了，不可能独善其身，过去轻轻松松就能完成的生意指标，可能现在拼了老命也完不成。你完不成目标，领导就会轻易放过你么？上面会不断的给你压力，完不成生意目标不仅影响你的奖金，也会影响你的升职 所以外企人自然会加班加点的想办法如何搞定生意结果。在欧莱雅，宝洁这些公司，熬到凌晨两三点是常有的事儿。你压力大，你领导压力更大！ 2️⃣在外企你也得懂人情世故 在外企，你的升职很大程度上来源于上面领导是否认可你，是否跟你合得来。在宝洁这样的公司，领导对你的印象有时候甚至比生意的结果更重要！ 这就导致外企新人必须学会向上管理，要通过不断的内卷，来展现出一个“积极向上”的打工状态。 哪怕下班了，在外企经常会有一些团建和聚会，你若是不参加，你大概率会被孤立，你参加了，也得拿出100%的状态，跟老板一起开心 3️⃣外企也裁员，没人敢“养老”了 过去朋友经常开玩笑，说互联网卷不下去的时候，就找个外企去养老。几年前，不管是教培，互联网还是房地产动荡的时候，外企都挺稳的，没有公司有裁员的传闻 而去年，宝洁和百威已经实实在在对一些老员工“动刀子”了，而且往往裁员完，不会马上就招人，有的公司甚至会锁HC一段时间，相当于更少的人要干更多人的活儿了，被裁同事负责的业务，搞不好就会被分到你头上，一整个加量不加价了！ 4️⃣外企有些部门比其他部门，更卷更累 如果说外企哪些部门最为动荡，最难WLB，那一定是短视频和电商相关的部门。作为供应商，外企这些团队要直接和快手，以及天猫京东的团队对接，基本就是跟互联网的节奏保持一致了 这些平台生意的波动，也会直接导致外企内部组织架构的震荡，一年换几个leader，是常有的事情。一旦这些受过互联网洗礼的外企Leader被分配到其他渠道，结果就可想而知了 外企依然是校招生值得来的地方，但奉劝大家别有过多幻想