在单位里，没有资源，没有背景，想单靠自己一个人努力向上，创造一个未来，实在是不容易。

有句话说的很好：要想车跑得快，必须有个好车头。如果能够在单位里找到一个能量大的好领导，那绝对是驶入了快车道，乘上了快车，这肯定比自己什么都不懂，到处摸索轻松多了。

但是，你想追随领导，领导为什么接纳你的追随，把自己的资源分享给你去用呢？你有什么好的投名状吗？

成才，即将退休的县人大主任，很多年以前是该县县委书记的第一大秘。他与我分享了他自身的经历，也毫不保留地分享他能够成为领导心腹的秘诀。

刚进单位的时候，成才初生牛犊不怕虎，有冲劲，有能力，不屑于与拍领导马屁的人为伍，十分坚定靠自己的能力去获得提拔。

成才写得一手好材料，是整个县城的一支笔。成才靠着这技能做出了一些成绩，工作数次变动，从乡镇小学转到了乡镇政府，再到县政府办，最后到县委办，负责写县委书记的讲话稿等材料。虽然辗转了多个工作平台，但却迟迟未能获得提拔，永远是一个普通科员。

眼看就要到提拔的最终年限了，如果再不晋升，那这辈子在单位里的天花板就基本上这样了。被职场磨平棱角的成才开始向那些进单位比自己晚却晋升比自己快的同事学习，观察他们，研究他们，并付诸行动。

成才找机会向县委书记表明自己态度和想法，经历各种考验后，成为了领导的第一大秘，不到两年时间，直接提拔为县委办副主任，可谓三风头出尽，是唯一一个直接任职县委办副主任的人，其它县委办副主任都是经过多个岗位才提拔到这个位置的。后来，在领导的帮助和重用下，历经乡镇书记、副县长等岗位，最终在领导退休前，提拔为县人大主任。

成才已经很满足了，全国没有多少人能够被提拔为正处级实权领导职务。

如何获得领导的重用？

（一）较强的综合能力

对领导或是对自己，都要有较强的综合能力，有能力才能走得更远，走得更平稳，走到更高的位置上。

否则，只会一味地拍领导马屁，哪怕一时得到领导的重用，进步的空间也不会太大。没有才能，领导不敢把你放在高位，德不配位，容易出事，也迟早会被领导放弃。

（二）守住领导的秘密

作为下属，要自觉管住自己的耳朵和嘴巴，要学会左耳进右耳出，更要学会区分什么该听，什么不该听，什么该讲，什么不该讲。

祸从口出不是没有道理的。千万不要去议论有关领导的事情。换位思考，如果有人在背后议论你，你会不会生气？答案是肯定的，更何况是领导呢？

在单位里，没有任何秘密是守得住的，你说出去的每一句话，都可能会传进任何一个人的耳朵里，而且任何一句话的夸张程度可能翻了好几倍。

（三）摆正自己的位置

在没有熟悉领导之前，大多数人都能恪守下属的本分，对领导持有尊敬感和边界感。

和领导熟悉以后，逐渐摆不正自己的位置，在不同的场合不能够区分开，同时也可能开始有点飘飘然，炫耀自己与领导之前的关系。

在某些事情上，自作主张，在没征得领导同意或许可下，擅自帮领导做了决定。

这不但不利于自己的发展，也不利于领导的发展，更可能使让自己被领导所厌恶。所以，不管和领导关系如何，都要恪守自己的身份，摆正自己的位置，尊重领导本人以及领导的权力。

（四）照顾领导的面子

领导往往把面子看得很重要。所以，不论什么场合，一定要照顾好领导的面子。

领导出错的时候，以适当的方式及时指出，避免领导的错误被持续放大。被领导误解了，当场责怪你，你也不要当场解释，等合适的时候再解释。

如果有可以让领导出彩的时候，务必把这出风头的高光时刻让给领导，毕竟领导也要经营自己的形象，树立自己的威望。你照顾了领导的面子，你的懂事和低调，领导会记在心里，也必然会在合适的时候以某种方式赏赐你。

后记：有才能，会沟通，会做事，领导不重用你，重用谁？