性格测评、性格测试等，包括啥九型人格、性格色彩，当然都是没用的。那么为何还有这么多人相信呢？这当然是迷信所致。当你在现实生活中碰到无解的问题时，自然会下意识去寻求答案，甚至去找算命先生。

我女儿每年要我做一次性格测试，我是不相信任何这些测试的，但我为何还做呢？因为花不了多长时间，而且提出要求的是我女儿，我就这一个孩子，她认为有用，我就假装有用。

今年算出来我是啥ESFJ性格，属于首席执行官。

也不知道去年是啥。

有朋友圈好友认为我应该是ENTJ性格，他也是群友。

我测出来的结果不断变化，应该可以归结为我本人性格的变化，而且那些性格测试的问题模棱两可，大部分中文描述是从英文翻译过来的，比较拗口。

实际上性格测试中很多要你做的题目，其意思是难以捉摸的，一个不小心就理解成了完全相反的方向，导致答者选了对立的答案。

再看下图，前不久，我老婆也给我发来一个类似信息，文案来自一个叫“雷老师”的育儿大师，该老师是网上一个育儿博主，说得神乎其神。

她发明了一种看孩子性格的方法，说是将某人的出生年月日分别加在一起，得到一个数字，最后选择个位数，从0到9，就分别代表着10种不同性格的人。

这育儿大师其实就是扯淡的，她以为刘强东和董明珠的父母提供的出生时间就没有出入？可以这么说，大多数人的出生时间会被有意无意间修改或者失真。

而且刘强东和董明珠按照雷老师自己的方法算出来的性格数字，并不是强势的1号宝宝。

这个雷老师，自己根据人家老板和企业家的现有身份，去推导他们天生是1号宝宝的强势性格，罔顾他们的出生日期计算出来的事实。自己的理论不能自圆其说，她自己都懒得去遮羞了，可见雷老师们，主要为了流量。

人都是趋利避害的，你跟老师说上学没有用，他会很难过，因为你不尊重他的工作；你跟医生说“医院都是骗钱的”，她也很难过，因为不指望你说她是白衣天使，但你也不能完全否定她跟她所在的单位和整个卫生系统；你跟德国和欧洲的某些环保尤其动物保护组织，去讲动物不重要、要经济发展、建厂带动就业，这些组织必然是极力反对你的，因为他们越是强调自己的作用，越是可以让特斯拉的德国工厂暂时关门，越是显示出来了他们的作用，他们从而可以获得更多经费、目光、工作甚至议院的席位......

人类社会都是大同的，人都趋于人性，并不过分看啥种族、国别和男女。人首先是动物，接着才是高级动物。用到美国当下的国防年度预算，从上千亿美元眼看着即将超过上万亿美元了。你说美国并没有打仗，只是“维护世界和平”，结交盟友，它为何每年需要花费上万亿军费呢？

因为美国是个军工复合体，它需要到处挑起矛盾甚至战争，从而让军工复合体盈利。一年9000亿的国防预算，其中8000亿其实就是军工企业的订单，而且单价是虚高的，一个马桶盖价值500元人民币，美国海军的购买单价则是9999美元。虚高的部分就被这些人中饱私囊了。

再举个例子，美军有个叫“超高音速”的项目，4年前才开始立项，说是赶超中俄，因为美国这方面落后了。其实美国自己知道这方面已经落后十几年甚至二十年，短期是无法赶上的。但是还是会上马这么一个项目，看起来是在奋力追赶，其实是他们赚钱正当其时。从而每年获得该项目大概50亿美元的拨款，这拨款就是钱。他们就PPT制作出一个宏大的“高超音速”计划，目标赶中超俄，其中列了5种高超音速武器的研发计划。

这种宏大叙事，已经维持了接近了5年了，也开发了好几款产品，但大多铩羽而归，5款产品做了十几次测试，从来不公布实验真实结果和失败原因，已经砍掉了3款产品，剩下的2款最终估计会砍得剩下最后1款。

整个过程的目的就是建造一个大公司，5个事业部，招人、建公司、找厂房、买设备、搞研发、砍项目、生意失败、逐渐关门和转产的过程，最终保留1款明明没用的产品，但也要为了所谓的战略自主，或者说维护国家安全。其实就是向纳税人贩卖焦虑，从而获得国会和纳税人十几年间大致接近上千亿的预算，也就是可以挥霍的钱。

美国对外的援助，比如过去2年多批准给乌克兰的1000亿赞助，其实至少800亿是留在了美国国内，美国搞得是资本家的游戏，贩卖维护民主的价值、保护乌克兰的口号，其实主要为了自己赚纳税人的钱。

回到我们当下的性格测试上来，企业的人力资源部，必然也想搞钱，那么如何赚钱呢？其中一个方向就是将招人功能外包给猎头公司，这其实就是在找供应商，类似自己做朝南坐的采购。供应商会给HR好处。

接着，人事会从招作业员上想办法获得好处，他们首先会做报告，往上汇报给老板和董事会，就说公司直接从人才中介和劳务公司来获得操作工，利益远远大于弊端。上面一批准，人事就可以从劳务中介那里获得每个劳务工的抽成。

其实我几个月前送老母亲去当地较大的一个医院住院，也是如此，我300块/天的护工费，是交给护士长默许的护工公司的，护工公司只给180元给到护工本人。当然，护工公司扣留的那120元，除了要拿出一部分出来孝敬护士长，也要给更大的科室主任，最后负责此类事务的副院长也是默许的，或者被打好招呼了。不然，你说那么多护工公司，我们凭什么让你家进来做呢？

继续说回人事，人事可以通过确定哪些岗位是直接跟目前公司签合同，哪些岗位外包，来开发并增加外包公司这样的乙方。也就是办公室人员、白领，也是签外包合同，外包公司会互相压价和竞争。这里面就会贿赂人事部门负责外包岗位的人，人事继续多了外快空间。

接着，人事部门还会聘请外部的某些行业大拿或者资深讲师，来给我们公司员工上课、充电，或者增加凝聚力，购买教材、租赁场地、搞培训等等，这些都要花钱出去。花钱好，花钱就可以从中赚钱。其实比较简单，现在让你代表大家花个100万出去，你从中捞个1%还是极其容易的，行规其实是10%这么多！

终于，我们来到了人事负责招聘和人力规划的部门，他们也想赚外快，所以想出来了一个办法，就是引进一套据说能快速筛选和识别人才的测试系统，向大小领导了几次报告，终于获批，所以就开始物色和比较哪家性格测试公司及其产品更靠谱，是找外国的盖洛普测试软件，还是找国内的九型人格，要么新精英的性格测试？还是干脆就找上文中帮刘强东和董明珠等算性格的那位雷老师？

恩，雷老师暂时还是规模太小，还不开票，且她的出生日期相加算性格的方式，确实有些雷人，明眼人一看就是忽悠，那还是引进国外盖洛普新员工性格测试软件吧，盖洛普的代理已经允诺了5个点的好处费！

所以，到了这里大家就知道了，当你遇到某某公司要你做性格测试时，就说明这家公司的老板钱多人傻、人力资源部比较强大、该公司各部门的外快比较多。

其实外企有大概40%有这些性格测试，内资企业也有，比如遥遥领先的华为公司，华为一直让新员工做性格测试，这说明什么呢？说明华为的人力部门在这方面有外快，却不是主要说明华为特别看重用性格测试来筛选人才。其实华为的性格测试题目都有标准答案，你网上就能搜到，或者问他们的相关人力部门的人事索要、购买就行了。

我们来看个具体的星友提问。

“幽哥 我是目前就职于武汉 21年本科毕业 目标跳槽深圳的那个女孩 离职流程已经快要完成 目前手上4个offer 都在11-12k左右 计划选一个中旬去深圳报道”

本科毕业2年半，她在武汉正常是月薪5千，用我的求职方法，跳到深圳一线城市，大致就是月薪11-12K，这是第一步，叫“先过万”，想再高就比较难了，因为第一次进入一个城市相对需要低姿态，而且学历、毕业年数、上家公司的知名度和银行流水等，都受限。

那么她为何在武汉待了接近3年了还要外出打工呢？答案不用猜也知道，因为感觉收入太低，且家里有弟弟，并看了我的文章学到了一部分海投思维。

“目前谈薪阶段顺丰科技的一个pm岗位 专业二面告诉我通过了后 hr一直没有联系我 通过一些途径联系上hr完成hr终面后 hr也是爱答不理的 让我提供薪资证明和测评 测评都是一些数字游戏 我只说了一句这个测评没啥用 Hr直接说这是公司流程 以后有机会再合作 谈薪到此为止 整的我莫名其妙”

大家能看到，顺丰的人事部门上马了性格测试系统，这是个花钱的项目。王卫当然是大企业家，但对人文治理，尤其性格测试这块，他哪里知道有用没有，再说这也不算个大钱，而且他也管不到这么细致，手下某个副总一批，该性格测试项目就会在全体员工中推广开来，不仅仅所有新员工要做这个测试，而且老员工也要做。

既然这个性格测试已经是公司的一个基本人力资源管理手段，你作为一个求职者就不能直接说“这些性格测试没用”，这句话是我幽哥告诉你的，你心里有数，但不要告诉人事。

你要配合人事说“这些测试真有用，我马上来做！还请学姐好心提醒下，答案哪里找？我进来后会感谢你的！您真的是人美心善。”这就对了，人事想靠这个测评来赚外快。这个测试是赚钱的关键，其次才是完成她的招人本职工作。你不管它是国外还是国内的软件，是问答形式还是做小游戏，总之它就是个测评方法，公司大老板都说有用了，你个求职者还没入职就更不能说没有用，你要配合。

人事推崇的东西，你却说没有用，她自然内心特别难过，所以立马结束了你的求职、终面和入职流程。

“我是否还要再去舔这个岗位 我总觉得她是否已经有候选者了 在找理由卡我让我没法往下进行呢？因为我之前跟他说过我目前工资万把块 期望涨幅40%以上 她一定要我提供薪资流水 我就怕这会舔回来到时候又说你声称的薪资与流水不符合 不能通过”

去舔舔看，只要你配合做这个测评，大概率还是可以舔回来的。你已经到了终面后，部门大小领导已经通过了你的面试，人事如果此时换下一个候选人，部门会比较反对。而且人事自己知道性格测评是没用的东西，不大可能说你不配合性格测试或者测评不合格就不让你入职。现在她只是说的气话。

“之前京东物流也类似是这波操作”

这里我们就知道了，强哥的京东，也已经被高管或者人力资源部的手下，引进了类似的性格测试。京东已经被喜欢赚外快的职业经理人入驻了！

但我们也要想想，也许顺丰的王总和京东的刘总以及千千万万的上市公司老总，是有意将性格测试引进来的，他们知道这东西作用不大，但信人不疑疑人不用，既然人力资源规划部门力荐这个东西，那就买这种服务吧，一年也花不了多少钱，“大家都在用”，况且水至清则无鱼啊！老板比谁都清楚。

其实家贼难防，你做大家长，你的表哥在采购部、堂妹在财务部、海关的一个亲戚安排在你的税务部门、你的小舅子负责公司的垃圾回收、姐夫是车间主任、叔叔是保安队长，等等，他们都会各自上马各自的系统和小规则，买需要的设备和软件、工具、服务等等，据说是为了公司发展，那你就会睁一只眼闭一只眼。

古今中外都是如此，因为这是人性，你看这个《国企新成立的子公司值得去吗？》就更容易明白了。有些公司开了就是为了不久后关门，那为何还要开呢？因为有人需要它的开立到关张的过程，这个过程可以赚钱。

最后，我们作为求职者，当然是配合人事和公司的各项管理规定和招聘制度，性格测试还是要做的，游戏测评也得积极配合才好，这样更有利于你的入职。看破不要说破，这是职业晋级尤其获得高薪的第一步，谁还不是个演员呢？