一、险种覆盖：全面保障VS基础保障

首先，从险种覆盖的角度来看，职工社保无疑占据了全面保障的优势。

职工社保涵盖了养老保险、医疗保险、工伤保险、生育保险和失业保险，这五大险种为职工提供了全方位的保障。

然而，灵活就业社保则相对“简约”，主要涵盖养老保险和医疗保险，部分地区虽然允许灵活就业人员参加失业保险，但工伤保险和生育保险通常不在其列。

二、缴费基数与比例：灵活选择VS固定标准

在缴费基数与比例方面，灵活就业社保和职工社保也展现出了不同的特点。灵活就业社保的缴费基数以上年全省在岗职工月平均工资的40%-100%为范围，个人可以根据自己的经济状况灵活选择。

而职工社保的缴费基数则以本人上年度月平均工资为准，由用人单位和职工共同承担，缴费比例也由国家统一规定。

以养老保险为例，灵活就业人员的缴费比例通常为20%，全部由个人承担；而职工养老保险中，职工个人承担8%，用人单位承担20%。这种差异不仅体现在缴费金额上，更反映了责任分担的不同。

三、缴费主体与意愿：个人承担VS共同承担

在缴费主体与意愿方面，灵活就业社保和职工社保的区别同样显著。灵活就业社保的缴费主体完全是个人，他们需要自行承担全额费用。

这意味着，无论经济状况如何，灵活就业人员都必须按时足额缴纳社保费用。

相比之下，职工社保的缴费则由用人单位和职工共同承担，用人单位承担大部分费用，职工只需承担小部分。

这种共同承担的方式不仅减轻了职工的经济负担，也体现了用人单位的社会责任。

四、户籍限制与灵活性：地域束缚VS全国通行

在户籍限制方面，灵活就业社保和职工社保也呈现出不同的特点。

灵活就业社保通常要求个人拥有当地户籍才能缴纳，这无疑为许多外地户籍的灵活就业人员带来了不便。

而职工社保则没有户籍限制，只要与用人单位建立了劳动关系，就可以在全国范围内缴纳和享受社保待遇。

五、待遇与保障程度：差异显著VS相对均衡

最后，从待遇与保障程度的角度来看，职工社保无疑占据了优势。

由于险种覆盖全面且缴费比例较高，职工社保为职工提供了更为丰厚的待遇和更为全面的保障。

而灵活就业社保则相对“简约”，待遇和保障程度相对较低。例如，在医保报销比例和养老金领取方面，灵活就业社保通常无法与职工社保相提并论。