最近小李就遇到这种烦心事，有一天领导突然问他觉得同事小王怎么样，他不知道该如何回答。

这种情况下有可能是你出事了，或者另一位同事出事了。

我们首先判断一下领导这么问的原因是什么？是最近这位同事表现不好，还是你自己这边出现了问题。大部分情况下，是这位同事出了问题，如果你出了问题，领导一般会问别人。

可以先通过以下方式回应领导的问题，同时测试领导的态度：

1. 询问具体问题：你可以问领导一些具体的问题，例如：“领导，您是对小王的某个具体方面的工作表现有疑问吗？”这样的问题可以让你了解领导的关注点，同时也给了自己更多的时间来观察和思考。

2. 分享观察到的事实：开始时，先分享一些你观察到的关于小王工作表现的事实，而不是直接给出评价。例如：“我注意到小王最近在项目 X 中投入了很多努力，他完成了 Y 任务。”这样的回答是客观的，同时也让领导有机会回应并分享他的看法。

4. 用试探性的语言：使用一些试探性的语言来表达你的观点，例如：“我觉得小王的工作表现似乎还不错，但可能在某些方面还需要一些改进。”这样的措辞既表达了你的看法，又给自己留有一定的余地。

5. 观察领导的反应：在回答时，注意观察领导的反应和表情。他的非语言信号可能会给你一些提示，让你了解他对小王的态度。

例如，可能的对话如下：

领导：小李啊，最近我想了解一下大家对小王的工作表现有什么看法。你和他在一个项目组，你觉得他怎么样啊？

小李：领导，我注意到小王在最近的项目中参入了一些工作，您是想了解他的什么事项吗？

领导：嗯，我听有人说他最近有点躺平心态，工作不积极，你看他是这样吗？

小李：领导，您提到的这个情况，我确实有所察觉。最近，他在工作中的确表现出一些消极的态度，不如以前那么主动和积极了。不过，我认为这背后可能有一些原因，我们需要进一步了解才能做出准确的判断。

通过这样的对话，你既表达了自己的观察，又试探出了领导对小王的态度，同时也提出了一些可能的解决方案。这样的回答可以显示出你的专业和对团队的关注。

需要注意的是，在试探领导态度时，要保持谨慎和尊重，避免过于直接或冒犯性的语言。同时，也要根据具体的职场环境和与领导的关系来调整回答的方式，尽量陈述事实，在不清楚状况前，不要轻易表达自己的观点。

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