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常言道：“考编不异地，异地不乡镇”。

在公务员群体中，流传着这样一句掷地有声的忠告。

这句话背后，承载着无数异地基层干部对家乡的深深眷恋与无奈。

众多身处异乡的基层干部心怀归乡之梦，渴望通过调动重返故里，却面临重重困难。

然而，现实却像一道难以逾越的高墙，基层异地调动的门槛，正悄然升高，令人望而却步。

一位公务员因缺乏调动途径，无奈在人民网的留言板上向市委书记求助，探寻异地调动的可能性。

他的困境确实令人同情：家庭三地分散，孩子年幼，老人年迈。

市委办的回复，和很多咨询留言异地调动的公务员的回复如出一辙。

以下是昌都市委办、南阳市委组织部及鹤壁市委组织部对于异地调动问题的答复：

大致意思皆为：

当地目前尚无公务员调动回乡的具体政策。

建议通过遴选考试（需满足条件）/公务员考试/事业编招聘等途径，努力实现返乡愿望。

对异地分居的困境深表同情，但现实条件所限，爱莫能助。

这些回复，虽然充满了理解与同情，但却无法改变他们身处异乡的困境。难道，异地回乡的路，真的如此艰难吗？

异地回乡的机会真的那么稀缺吗？

事实确实如此。单位发布的异地回乡公告如同凤毛麟角，少之又少。

县级层面发布的异地回乡公告相对多一些，但仍是可望而不可即。

然而，总有人能成功实现异地调动，他们是如何做到的？

若非通过考试，一般都是这样。

但其流程往往复杂多变，涉及多个关键环节。

请注意，这些环节看似简单，实则暗藏变数。

异地调动的流程，就像是一场漫长的马拉松。每一个环节，都充满了变数与挑战。

例如，接收单位的一把手，或许在口头上表示了愿意接收的意愿，但实际上，单位可能已经满编，“他事先并不知情”。

或者，他因为工作繁忙而忘记了这件事，导致调动计划被无限期搁置。

再者，你的简历与接收单位的人员匹配度不高，被分管组织人事的领导拒之门外。

更有甚者，当你终于等到调动考察的那一刻，却发现一把手已经换人，一切努力付诸东流。

此类突发状况不胜枚举，使得异地调动的每一步都充满了不确定性，让异地调动的每一步都充满了未知与艰辛。

因此，“考公不异地”这句忠告，实则是无数前辈用经验换来的肺腑之言。

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