以前新录用公务员在试用期取消录用，在一般情况下，可以接着再考。

但是最近几年，管得越来越严，很多地方严格限制新录用公务员在试用期取消录用，同时还加重了取消录用的责任。

《公务员辞去公职规定》第六条第一款规定：未满国家规定的最低服务年限的，不得批准辞去公职。

《新录用公务员任职定级规定》：新录用公务员在机关最低服务年限为五年(含试用期)。

《关于加强乡镇干部队伍建设的若干意见》规定：新录用乡镇公务员在乡镇机关最低服务年限为5年（含试用期）。

《公务员辞退规定》：不履行公务员义务，不遵守法律和公务员纪律，经教育仍无转变，不适合继续在机关工作，又不宜给予开除处分的，予以辞退；

未在机关服务5年或者未在乡镇服务5年，坚持辞职，单位不同意，就会给申请人办理辞退。

目前，很多地方公务员考试公告都明确规定，公务员和参照公务员法管理机关(单位)工作人员被辞退未满5年的不得再次报考公务员。

以上是都是对正式公务员的相关限定，对在试用期公务员不适用。

一些试用期公务员钻制度的漏洞，觉得考的地方不理想，申请取消录用再考，造成了恶劣影响，浪费国家考试资源，影响相关单位工作开展。

为了堵住这个制度漏洞，相关地方开始采取措施。比如：湖南规定试用期取消录用，两年内不能再考。

2021年湖南省公务员考试公告禁止报考的情形之一：“2019年1月1日以后，参加公务员考录进入录用公示阶段后放弃的人员，或办理了公务员(参照公务员法管理的机关、事业单位工作人员)录用审批手续后取消录用或离职的人员。”

其他省，有的直接把《新录用公务员任职定级规定》作为依据，规定试用期间取消录用的考生5年内不得再次报考。

总之，以后各地各部门对试用期公务员取消录用的行为，限制越来越多，越来越严，希望考生报考岗位，不要盲目选择，报考前，最好跟 @公务员考试答疑君 详细咨询，以免考上后后悔。