实习期和试用期看着差不多，但其实根本不一样。应届生别以为试用期和你没关系，如果你不知道这两者之间的区别，吃亏的是自己。

首先，实习并不是劳动关系的一种，公司跟你签的叫做实习协议，实习期给你多少工资都是可以的，一般是按天计算，比如一百一天，或者是一百二一天，这种实习的时间也是多久都可以，但一般会要求三个月以上，如果你要离职不干了，也随时都可以。

但是试用期一定是你已经和公司签了劳动合同，缴纳社保，你们建立了劳动关系才叫试用期，这个期间是企业考察你是否能够胜任这个岗位，关注试用期的长短，这个和你签几年的劳动合同有关系，签一年以内的劳动合同，试用期不能超过一个月；1~3年的劳动合同试用期不能超过2个月；3年以上的劳动合同试用期不能超过6个月。现在大部分企业签署劳动合同都是3年以上，也就是会有6个月的试用期。

而且试用期会有考核，考核的形式每家公司不一样，形式和考核标准要提前问清楚，因为试用期考核不过，公司是可以辞退你的，别傻乎乎的干了6个月，最后考核的时候不通过，失业就在一瞬间，连应届生的身份也没有了。

但同时试用期也是一种双向考核，在试用期内，你可以看一下工作内容、团队氛围是不是你满意的，如果你不满意想离职，提前3天通知公司就可以了，如果双方达成一致，随时都能离职。