覃女士入职前怀孕，隐瞒怀孕入职，转正后突然提出休假。

她正窃喜老板批假了，没想到人事通知公司“破产”销号了！经覃女士调查，原来老板重新注册公司，其他员工也在，却将她排除在外。她也正常工作三个月了，凭什么这么不公平地对她？覃女士怒不可遏，女子怒找记者曝光维权！

01案例回顾

（为保护当事人隐私,本文人物均采用化名）覃女士是一位年轻的广告设计师，之前工作忙得连轴转，辞掉了上份工作，准备休息一段时间。可没想到，休息的三个月里，她发现自己怀孕了。可工作空窗期这么长，重新找工作又很难，于是她就选择隐瞒自己的怀孕事实，继续找工作。面试到一家广告设计与制作公司时，李总问她有没有结婚与生孩子的计划。覃女士虽然心里紧张，但还是保持冷静，说自己已经结婚，但没打算要孩子。进入公司后的前三个月，覃女士表现得一切正常，可她在转正后不久突然向公司请假，说自己怀孕需要休假。公司其他同事都意外极了，李总收到休假的申请后才发现覃女士面试时隐瞒了怀孕的事实！更让李总气愤的是，覃女士面试时明明说自己没有怀孕，这明显是为了找个公司“白嫖”工资！李总签了覃女士的休假申请，但心里已经盘算着其他办法了。没多久，覃女士收到了一条短信，说公司经营不善，决定注销。短信中还表示，公司会支付她一个月的工资作为补偿。覃女士瞬间懵了，自己怎么也没想到，公司竟然就这样“关门大吉”了。然而她从同事那里得知，李总在公司关闭后不久，重新注册了一个新公司，几乎是原班人马，继续运营，唯独把覃女士给“甩”掉了。

她是怀着孕的女员工，怎么就这么被“踢”出去了？李总分明是故意的！覃女士要求加入新公司，继续签订劳动合同。但李总一口拒绝，说现在公司是新成立的，不打算再接纳覃女士。覃女士怒不可遏，选择联系媒体把这件事曝光了出来。那么，从法律的角度如何看待此案呢？02案例分析本案中，覃女士隐瞒怀孕事实去应聘符合劳动法吗？根据《劳动合同法》规定：“劳动者有义务如实向用人单位披露与劳动合同直接相关的基本情况，特别是可能影响工作安排的事项。怀孕是个人隐私，但一旦影响到工作安排或者工作环境，劳动者应该如实告知。”覃女士的隐瞒容易让公司为她安排了不适合孕妇的工作，可能对她的身体健康和胎儿安全带来风险。这也导致了她休假后公司经营受到影响，这对用人单位和员工双方的信任关系造成了损害。李总注销公司是规避法律责任吗？根据《公司法》规定：“公司可以依法进行破产清算并注销。但在公司注销时，必须遵守法定程序，确保员工的合法权益，特别是对于怀孕员工的权益。公司在注销前应提前30天通知员工，并为员工提供相应的补偿。”如果李总是出于避免继续支付覃女士工资、社保以及休假期间的其他法定待遇的目的注销公司，那么这是不正当操作。但是前提是，覃女士能证明新注册的公司与原公司有实质性联系，而且原公司注销并非因业务调整，为了规避对孕妇的责任她。03深刻教训有网友热议：“你能‘恰好’意外怀孕，公司也可以‘恰好’破产。谁惯的你个白嫖怪！”还有网友表示：“太无耻了！前人砍树后人遭殃系列！部分女性入职结婚怀孕请假生子辞职一气呵成，自己的如意算盘啪啪作响，却连累全体女性承担后果！”