养老金调整消息已经确定，从以往惯例来看，正式的调整通知也很快就要出炉了，各地一般也会在六七月份左右将养老金调整到位。那么，在今年养老金调整中，机关事业单位退休中人是如何上涨的？由于他们当中有的人还是领取的预发养老金，当地还没有兑现待遇，那么养老金上涨时会吃亏吗？

机关事业单位退休人员从2016年开始，就跟企业退休人员一起参与养老金的调整，这其中当然也包括了退休中人。不过退休中人中，有的已经领取到了足额养老金，而有的只是按照2014年工资标准预发的养老金，如果同样参与上涨，同等条件下，前者显然可以多涨一些，对于后者是不是就吃亏呢？

并不会的，因为后者会进行补发。我们举例来说明一下。假设一位机关事业单位退休中人，2022年退休，也就是过渡期内的第8年退休的，当地到现在还没有理顺养老金，这位退休中人只是预发的养老金，我们假设为4000元，对应工龄36年。那么他今年可以参加养老金上涨，在挂钩调整部分中，是按照4000元来进行挂钩上涨的。

按照这位退休人员的情况，他在2023年也就是61岁，他无法获得高龄倾斜，假设当地定额调整42元，挂钩调整部分，工龄每满1年增加1元，跟养老金挂钩，涨幅为1.4%，那么他可以上涨的养老金为42+36*1+4000*1.4%=134元。

而如果他退休时，当地能够足额发放待遇，也就是直接通过新老办法计算养老金，并对新办法高出老办法的部分按照80%来返还，最终确定个人的养老金待遇。假设按照老办法计算的养老金为4000元，而按照新办法计算的养老金为6000元，新办法比老办法高2000元，最终他的养老金实际应该为4000+2000*80%=5600元。

同样按照上述调整方案，他应该上涨的养老金为42+36*1+5600*1.4%=156.4元，要比134元多涨22.4元。

如果现在这位退休中人只是按4000元预发的养老金参与今年上涨，当地在后续才理顺退休中人的待遇，那么就会补发此前少发的钱，当然也包括正常上涨的钱，个人并不会吃亏。

随着时间进入到4月份，养老金调整工作也将陆续开启，从以往的惯例来看，各地会在六七月左右将养老金逐步调整到位，而且机关事业单位退休人员从2016年开始，就已经跟企业退休人员一起参与调整，并没有差别。这其中当然也包括机关事业单位退休中人，养老金调整办法不会有差异。不过由于有的退休中人只是领取的预发养老金，导致上涨时可能会少涨一些钱，这需要等到当地理顺养老金后进行补发，个人也不会吃亏。