近期，全国人大通过了，关于渐进式法定退休年龄的决定。这也就意味着延迟退休正式实施，从2025年1月1日起正式启动法定延迟退休年龄，并且男性和女性同步启动，男性由现行的60周岁延迟到63周岁，女性由现行的50周岁延迟到55周岁，还有一部分女性从现行的55周岁延迟到58周岁。只不过延迟退休它不是一刀切，它是按照渐进式的办法缓慢推进，最终利用15年的时间达到延迟退休的结果。
延迟退休的决定当中，有一条明确提出延迟退休会按照自愿和弹性的原则，来进行实施，也就意味着我们作为参保人员，可以选择弹性提前退休，当然也可以选择弹性延迟退休，只不过弹性提前退休也给出了一个明确的指导意见，那么就是不得早于现行的法定退休年龄，也就是男性60周岁，女性50周岁或者是55周岁，但从本质上来讲，确实可以选择弹性提前退休，有些人可能就想了，如果要申请弹性提前退休养老金待遇会不会降低呢？
其实就这个问题而言，有以下几个方面确实是值得来考虑的。
第1个方面，缴费年限的变化
当我们选择弹性提前退休，那么也就意味着你对应养老保险的缴费年限，肯定会有所减少，这样一来的话，那么养老保险的基本原则是多缴多得，长缴长得这样的基本原则，所以说从一定程度上确实会影响到初始养老金的待遇，这是一点毫无疑问的。当然选择弹性延迟退休，也是相同的道理，你的累积缴费年限会增长，将来的退休养老金也可能会变得更多一些，应该说这是一把双刃剑，具体来如何选择根据自己的实际情况来确定。
第2个方面，计发月数不同
不同的法定退休年龄，对应的计发月数是有所不同的，而计发月数，它影响到的是我们个人账户养老金的待遇，虽然说个人账户养老金的待遇不算是特别的高，它的占比也不算特别的多，但是它毕竟会影响到我们养老金实际的收入水平。所以说60岁退休对应的计发月数是139个月，55岁退休对应的计发月数是170个月，而50岁退休的人对应的计发月数是195个月，不同的退休年龄计发月数不同，那么对应的个人账户养老金也会有所影响，所以我们在选择，弹性提前退休和弹性延迟退休的过程中，这一点也是要充分考虑的。
第3个方面，在职收入的影响
我们通常情况下，一般只计算自己退休金的收入，往往可能会忽略在职收入待遇的影响，但其实作为企事业单位在职人员，那么这个在职收入的影响，也是非常的明显，这一点是不能够忽视的。我们举个简单的例子，假设你60岁退休和63岁退休那么多工作三年每一年的工资性的收入，肯定是要远远超过养老金的退休收入，所以多工作几年的时间，不但是能够提高自己的累积缴费年限，提高自己今后养老金的待遇，同时在职期间的工资收入也是一笔不小的收入，这个也是无法去忽视的。所以选择弹性提前退休和弹性延迟退休，完全是根据个人的实际情况来最终确定。
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