董明珠谈“35岁找不到工作”:“高不成,低不就,不愿意低下头”,网友:我们到底需要将头,低到什么程度?

微语职场 2024-09-09 23:26:51

董明珠的话,总能触达打工人的每一寸神经。

董明珠在接受采访时,被问到“是否会招聘35岁+的员工”,她说:“我招呀,35岁如果有好的,为什么不招?我都快40岁才下得海。这样年龄的员工在外面锻炼时间长,经验丰富,他至少还能干20年,为什么不可以呢?”

她还补充说:“很多人之所以‘高不成、低不就’,不是35岁就找不到工作,而是不愿意低头……”

这还真是大实话,包括我自己在内,也曾觉得自己有个本科文凭,就可以“吆五喝六”了,其实差远了……

很快,“董明珠谈35岁找不到工作”的话题就冲上了热搜,各种评论接踵而至。

有网友嘲讽:她这番话,就是“何不食肉糜”的写照,能不能接地气一点呢?

有网友科普:人都是经验主义者,但她成功的经验,未必适应当下的环境。

有网友感叹:第一桶金,不是每个人都能挖到的,有的人终其一生,都赚不到100万。

有网友疑惑:我们究竟要把头,低到多低呢?我们到底需要将姿态,放低到什么程度?

当然了,也有网友认可董总的观点:“归根结底还是能力与文凭不匹配!不要为了高薪一直僵持,赶紧就业要紧。”

其实,之前董总就曾谈过“35岁门槛”问题,那时她说“35岁不是招聘的一道坎”,“你可以去创业啊,没人招聘你就去创业。”

此话一出,大家对“35岁门槛”的痛恨愈演愈烈。

年龄根本不是我们人生的门槛,更多坎来自你的认知和思维,你认为35岁是困境,那它就是困境,是你永远也越不过去的高山……

还有,很多人并不具备赚钱的技能,更不具备创业的机会。

35岁,人生最好的年纪,却在就业市场上屡遭嫌弃。

退休太早,求职太老。

我们应该何去何从?不少人因此陷入焦虑。

然而,这种焦虑只是我们对生存现状改变后,对旧时光依恋的自然表现。

01.调整职场心态,积极应对变化

职场,就像海浪,有时平静,有时汹涌。

35岁,只是职场中的一个节点,但绝不是终点。年龄不该是职场发展的障碍,心态才是决定我们能走多远的关键。

所以,学会利用自己过往的经验,去发现新的机会,去创造新的价值。敢于放下过去的成就,以一种学习的心态,去适应新的环境,去掌握新的技能。

在职场这个大环境里,我们得有一双好使的眼睛,能迅速发现稍纵即逝的机会;还得勇敢地挑战自己,别老待在舒服区里,要大胆追求更大的目标。

02.保持空杯心态,终身学习精进

在职场,学习永远不怕晚。

以空杯心态去接纳新事物,持续汲取新知识,实现自我提升。

职场,犹如一场马拉松比赛,并不取决于谁起跑的速度快,而在于谁能够坚持到最后。

学习,不仅是为了工作,更是为了自己。

使学习与生活紧密联系,成为我们日常生活的一部分,得下点功夫。

建议大家积极主动地探索工作与生活的关系,提升工作效能,拓展认知边界,扩充知识储备。

通过不懈奋斗来提高自身水平,让自己具备“不可替代”的能力。

03.做好生涯规划,培养个人事业

确定自身职业目标,制订科学合理的发展规划。

35岁,不能再像无头苍蝇一样,盲目地在职场中乱撞。我们需要有方向,有目标,有计划。

生涯规划并非固定不变之物,而是根据职场变化,持续调适与优化。

密切关注职场动态,知晓行业发展趋势,进而适时调整个人规划,保证自身始终行进在正确的道路上。

04.打造个人品牌,为脱离职场做准备

在当下这个信息纷繁复杂的世道中,打造个人品牌这件事,愈发凸显出其关键意义。

通过持续学习并将其付诸实践,提升自身专业能力,树立个人专业形象,在职场中崭露头角。

个人IP的打造,不能急功近利,不能投机取巧。一步一个脚印,踏踏实实地走好每一步。

如此一来,我们方能在职业生涯中持续进步,更为稳健地向前迈进。

当前社会,数字化转型和人工智能发展迅猛,致使就业市场发生了翻天覆地的变化。

诸多传统职业正处于被淘汰的危机之中,而数据分析、人工智能及网络安全等新兴领域对人才的需求却在迅速增长。

对于35岁以上的职场人士来说,适应这种变化至关重要,我给大家两个方向:

1、越来越多的职场人开始关注心理健康问题。

在当今瞬息万变的时代中,重视自我心理健康意义非凡。

这不但有益于提高工作效能,还能使职场人员更为淡定地应对各类压力与挑战。

所以,大家在拓宽职业路径时,不妨多多关注心理健康赛道。

2、灵活的工作模式正在成为新常态。

远程办公、灵活工作时间制和项目制工作,为那些在传统职场中感到困扰的人提供了新的出路。

这表示职场人士,能够依据自身的生活状态及职业目标,挑选出更为契合自身的工作模式。

最后,希望我们都能按照自己想要的方式,过一生!

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