延迟退休的令枪即将扣响，坊间职场人泛起阵阵嘈杂。尤其是职场彼岸轮廓渐显的四十岁以上基层大众，纷纷掰着手指掐算着自己被延长的时间段，尽管内心会泛起一丝丝无奈与不乐意，但苦挨的日子被硬性延伸已板上钉钉、没有了可回旋的余地！

唯有2024年底前已办理内退的中老年群体，心里正美滋滋地偷着乐呢——

一、内退是部分职场人可遇而不可求的一种奖励

好长时间以来，国际社会阴云密布、电闪雷鸣；经济环境复苏乏力、商品市场危机暗伏；消费意愿冰冻三尺、屡激不活；资本市场久困寒冬、哀鸿遍野。职场运营举步维艰，稍不留神就会深陷亏损窘境、欲罢不能！于是，部分单位经过决策层的“最强大脑”集思广益，亮出减员增效的高光旗帜，而内退也时常被视做减员效果最佳、减员方案最稳的有效手段。

毋庸置疑，减员增效事实上是许多单位“穷途末路”的救命稻草而已，也因此常常具有“断臂求生”的正气浩然！历史上从未听闻哪个伟大企业是靠减员增效抵达辉煌的。因此，但凡深陷裁员泥潭的企业，基层员工往往深受“水深火热”生态的煎熬，心怀“早点逃离职场”或“躺平摆烂摸鱼”者十之八九！

与其不死不活地挨至延退，倒不如及早内退解放自己的时间和心力。只是，内退并非职场中的泛化之举。所以，基于“物以稀为贵”的特征，得出“内退是部分职场人可遇而不可求的一种奖励”。

二、内退延退职场时长差多少

企业的内退政策多是按档案年龄执行，通常是以距法定退休年龄5年之内为内退办理条件，也就是说，➊2024年符合内退的是档案年龄在1969年及以前年份的员工。➋由于档案年龄与实际年龄因建档时的种种原因可能会出现一定偏差，导致内退或退休时间提前或滞后的情况都时有发生。

这里以档案年龄1969年12月、实际年龄1972年12月为例进行说明——2024年底前正好符合内退办理条件，而按新的延迟退休方案，须到2034年年底才能达到法定退休年龄，延迟时间为整两年，职场时长整整差了十年。

虽说提前离开了职场，但工龄及退休待遇也势必会受到一定程度的影响。因此，简单地妄断优劣或缺乏客观性。只是基于职场人个体意图的不同，才会形成各种各样的不同比对结果。

三、2024年内退或成政策末班车

客观上讲，内退相当于提前退出职场，但一方面，内退的五年或更短时间内，收入必然呈现一定程度下降；另一方面，自内退时起到退休前的社保缴费也将随之下调。最终必然导致退休待遇的缩水，从而影响退休后的生活保障。当然，具体影响幅度也会因所在企业的内退政策、个人之前的收入状况及个人身心状态的不同而千差万别。

人口老龄化的持续加剧及多年来国民退休待遇的持续升高，无疑给社保正常支付带来一定的压力，延迟退休也成为时代发展的客观需求。随着延迟退休的逐步展开，一系列相关细则必然会日趋完善，内退政策的延续极有可能受到相关政策的影响，甚至会暂时终止。因此，2024年内退也极有可能成为阶段性的内退末班车。

结语

已办理完内退手续的人员无论延迟退休与否，大概率不会被召回重返岗位。因此，延迟退休也的确已与内退人员毫无瓜葛。

俗话说，“有失必有得”。无论是否被延迟退休，都理应客观看待，时时保持良好心态，才是对未来人生最负责任的不二选择！