近几日，人大博士生导师、教授王贵元被举报，所在单位及时查证处理，开除了该教授，并将有关情况反映到有关机关。那么在这种情况下，被开除的人员，养老金会受到影响吗？一起看看。

从2014年10月开始，机关事业单位养老保险进行改革，无企业人员城镇职工基本养老保险并轨，并设置了2014年10月到2024年9月整整10年的过渡期。

过渡期内退休人员，养老金发放保低限高，老办法计算的养老金高，按照老办法发放养老金，新办法养老金高，按照新老办法养老金差额，在老办法养老金的基础上，每年递增10％的比例发放养老金。

比如事业单位王某，2023年退休，老办法养老金5000元，新办法养老金6000元，新办法高于老办法，差额1000元，2023年是改革第9年，发放比例90％，王某的养老金就是5900元，既不是5000元，也不是6000元。

2024年10月，10年过渡期结束，事业单位退休人员养老金计发，完全采用和企业退休人员一样的养老金计发办法。

事业单位在职人员，2014年9月及之前的工作年限，由于没有实际缴费，按照视同缴费年限，影响基础养老金和过渡性养老金待遇。

事业单位在职人员如果被开除，视同缴费年限就会被清零，连续缴费年限中断，工龄的计算，只能从2014年10月开始实际缴费的时间起算，到今年9月底，满打满算也才缴费10年，根本达不到养老保险缴费最低15年的要求，即使此时到了法定退休年龄，也无法办理退休手续。

被开除的人大教授王某，今年65岁，如果是延迟5年退休，那么他也到了退休年龄，但是因为被开除，视同缴费年限被清零，这样缴费年限就不足15年，所以王某暂时不能办理退休手续，还需要继续缴费5年，到了70岁交够15年，然后才能办理退休。

如果王某被有关机关处理判刑，养老金的影响会更大。因为被判刑后，在这个期间，既不能缴纳养老保险费，也不能办理退休。刑满释放后，因为早已过了法定退休年龄，即使能找到工作，也不可能有单位为其缴纳养老保险，所以只能个人逐年缴费，直到交够15年办理退休。

事业单位工作人员被开除后，养老金一定会受到影响。

如果是在2014年10月之后退休，视同缴费年限被作废。

10年过渡期，只有10年时间，工龄最多也就是10年，即使此时到了退休年龄，被开除后，也不够退休条件，只能继续缴费。如果不缴费，可以在达到法定退休年龄后，申请社保部门退还个人养老金账户的养老金。