一些公司的“工会”已经沦为资本的代名词，一些公司的“法务部”已经沦为资本减少开支的代名词。

张某是某公司的一名老员工，20年工龄、业绩优异，还曾多次获得评优表彰和晋升加薪。按理说，公司的“元老”地位几乎板上钉钉。然而，就因为一次在工作中“睡觉”，公司竟然一纸解雇通知，把他从职位上踢了下来。理由？违反了公司内部《员工手册》。

20年工龄，这就是要干掉你的原因，睡觉就是一个借口。幸好法官睿智，直接看出了门道，让公司赔35万，非常正义。这不是普通的“犯困小事”，而是人力资源和法律上的一场刀光剑影。

那是一个普通的工作日，但对于张某来说，却成为他职业生涯最具戏剧性的一天。作为泰兴一家化工公司的资深员工，他用20年的汗水和勤勉换来了看似稳定的岗位。然而，因为在工位上睡了一小时，他的“安全感”被彻底打破。

事情要从头一天晚上说起。那天张某为家事奔波，开车到深夜才匆匆回到家，甚至没来得及睡个踏实觉。第二天，他硬撑着去上班，挤出最后一点力气完成例行工作。可疲惫终究没饶过他。张某靠在工位上，短暂地闭上了眼睛，计划只是打个盹。结果，这一盹便持续了一个小时。

他或许没有料到，睡意带来的不仅是身体的暂时舒缓，更是一场职场风暴的开端。旁人可能会用几句玩笑带过，可公司的态度却显得冷硬而精准：人力资源部发现此事后，迅速记录，并制作了一份《面谈表》，详细注明“张某上班睡岗行为”。一切仿佛已经注定，接下来该怎么演，已经写在剧本里。

半个月后，张某接到了通知，甚至连挽回余地的机会都没有。公司以“严重违反劳动纪律”为由，正式启动了解除劳动合同的流程。他的工位从此不再属于他，而这个流程却冷静得像机器一样：调查、记录、提交工会、获得批复，最后是盖章生效。一气呵成，不留情面。

冷冰冰的《解除劳动合同通知》上，只有干巴巴的理由：违反纪律。可他心里清楚，那不过是一次短暂的失误。更让人揪心的是，这件事没有酿成任何后果，工位上没有设备损失，同事间没有工作中断。张某的“罪”，不过是他的疲惫，他的普通人性。

站在公司的立场，这似乎是程序化管理的结果。工会批复、文件清晰，甚至能找到规章制度的明文条款。但站在张某的角度，20年的奉献为何在短短一小时的失误中荡然无存？他有过无数个加班至深夜的时刻，也曾多次完成公司下达的复杂任务。他努力把这家公司当作“家”，可如今却发现，这个“家”可以用最冷漠的方式驱逐他。

就跟大学学生会似的，都是听命于年级导员的。工会的作用是不让你组织出一个真公会，又不是实实在在保障你权益，太天真了！

设立了工会的单位和企业，工会到底能不能起到保障员工权利的作用。一些人事薪酬福利以及规章奖惩制度，都是在明面上让工会委员和工会代表举手表决的。谁赞成，谁反对，一目了然。

程序正义了，但是到底民主吗？公正吗？你还想不想在这继续干？怕不怕被秋后算账？就像这家企业的工会委员会，是在助纣为虐，还是在维护职工权益？

当然，维护职工权益和维护企业利益，有的时候是会冲突，不可避免、人之常情。真要裁员，也能理解，但至少给够补偿吧，不用多给，劳动法规定的补偿，有几个企业能够完全不打折扣，不耍心眼的落实执行？

公司硬扛着“规章制度说了算”的大旗，觉得这次操作“稳得不行”。然而，法院可不是随便听信单方面说辞的地方。经过调查，真相逐渐浮出水面——张某所谓的“睡觉”，不过是短暂打盹，没有造成任何工作事故或者影响，更不是屡犯不改。公司翻来覆去只拿《员工手册》说事，却忽略了劳动法里的核心原则：解雇必须合规、合理，还得有比例原则。

法院审理查明，张某确实存在违纪行为，但从其管理岗位特性及此次睡岗行为的严重程度来看，睡岗1小时并未给公司造成重大损失或极坏影响。

公司说自己有《员工手册》，铁证如山。可法院一翻，发现这《手册》到底怎么来的，谁签的字、谁说了算，公司自己都支支吾吾。张某这20年里年年优秀，次次加薪，忽然因为困了一次，就被当作了眼中钉，“规矩”打在他身上显得特别“偏心眼儿”。

最终，法院认定，公司解除与张某劳动关系违法，判决公司向张某支付赔偿金35万余元。判决公司赔偿几十万，直接打脸这种不合理解雇的操作。

从“睡觉解雇”到35万元赔偿，这个案例引发了许多人对劳动权益的深思。问题不仅在于公司执行规定的僵化，而是在这起事件背后隐藏的权力与公平较量。

公司不是不可以开人，但要么给出让人信服的理由，要么按照劳动法规定赔偿到位。法院这一判决，不仅帮张某拿回了尊严和经济补偿，也警示了那些想用所谓“内部规定”压榨员工的企业：劳动者的权益不是任人宰割的。

偶尔发生的“小错误”就可以开除的话，那开除员工也太容易了吧。上班睡觉是不对，但公司做得也很过分。

睡觉扣工资、罚钱不就行了？小题大做，赔了夫人又折兵，这35万元就当买教训吧。

不少公司都会用《员工手册》为解雇员工找借口，但手册不是法外之地，它必须符合劳动法。如果你遇到了类似情况，记住：制度和法律面前，你并不是孤立无援。