6月29号，多益网络的官方微博发出的一条令人震撼的消息。

大概内容就是说他们公司有一名员工被开除之后申请了劳动仲裁，仲裁委判他们支付三十多万的赔偿金，公司不服起诉到法院之后法院维持了原判，公司在很不满意的情况下提出了三点严正声明。

第一、对法院的判决表示了强烈的谴责。

第二、公司在至少三年之内绝不提高员工总数。

第三、公司认为劳动法有严重的问题，且被法官们颠倒黑白胡乱执行。

看完这个微博，尤其是这三点我还真的有些话不吐不快。

本来，员工被公司裁员也好或者是员工觉得公司哪里不爽自己走了也好，去申请劳动仲裁都是员工很正常的事情，毕竟现在我们是法制社会，法制社会当然那是要讲法律的，劳动法自然也是法律也是要讲的。

员工申请劳动仲裁是他的合法权利，无论他是因为什么原因被辞退的，他都有资格提起劳动仲裁的申请，只不过仲裁委员会会不会接受他的诉求那又是另外一码事了。

公司虽然说那位提起仲裁的员工出现严重失误，严重违反公司的多项规章制度，是依法解除劳动合同的。但是比起公司的单方面说辞，我更加相信劳动仲裁委员会和法院的判断，毕竟仲裁委员会的裁决书和法院的判决书都是要讲究证据的，而公司发微博是不需要证据的。

既然仲裁委员会和法院支持了这位劳动者，那么我有理由相信，企业这么说就是在无理取闹。

更何况公司列举的工作时间刷抖音、电脑有色情图片、电脑安装VPN，这些事情虽然说起来不太光彩，但是我相信没有哪一家公司会无聊到把这些事情列入公司的规章制度之中，而且这些事情和工作是不是严重失职应该也没有必然的联系。

而私下讨论薪资确实在很多公司都是禁忌，但是严格来说，按照劳动合同法规定，只有“劳动者严重违反用人单位的规章制度”才是法定解除条件，而谈论工资、福利待遇，并不属于“严重违反规章制度”。

至于说离开工位电脑是不是要锁屏，如果是我那个在军工研究院的高中同学和我说他们院里这么要求，我是绝对相信的，毕竟他们的显示屏上面很有可能动不动就出现一些国家机密。但是多益网络作为一家很普通的民营网络公司，我相信他们的电脑里面也不可能有什么国家机密不能让人看到的。而且离开工位就要让电脑锁屏，这事情一听就属于公司没事找事，正常来说上一天班离开电脑前面的次数多了去了，每一次都要锁屏不是一般的麻烦。

当然了，关于公司提出来的三点声明，第三点的前半部分我是非常支持的，那就是劳动法真的存在非常严重的问题。

劳动法最严重的问题就是对于违法的企业的处罚太轻了，企业违反劳动法，劳动者去仲裁然后诉讼全套流程走下来，企业需要付出的代价不过是将本来就属于劳动者的钱还给劳动者罢了，而那些因为各种原因没有去走法律流程的劳动者公司就把钱省下来了。

对于这样的鼓励公司违法的法律，当然是存在着严重的问题的。可惜的是我几年前给政协递交的增加对违反劳动法的企业的惩罚性赔偿的提案已经石沉大海了。