江苏今年对企业退休人员的过渡性养老金计算方法做了调整，在今年1月份以后退休、存在视同缴费年限的，不再按过去老办法来推算过渡性养老金，而是按照养老金计发基数等来计算，过渡性养老金相对有所提到。那么对于在今年退休的人员来说，工龄35年，养老金能达到5000元吗？

我们先来看看江苏今年对企业退休人员的过渡性养老金做出的调整，根据江苏发布的企业职工基本养老保险过渡性养老金计发办法的通知，其中提到对于在1996年1月以后参保，在2024年1月份以后退休的人员，过渡性养老金计算方法调整如下：过渡性养老金等于养老金计发基数*视同缴费年限*视同缴费指数*1.2%。

如果是一位企业退休人员，工龄35年，在今年4月份退休，我们假设他是在1996年1月份参保，存在连续性工龄，那么他的视同缴费年限为6年8个月，也就是6.7年。由于计算养老金，除了工龄之外，还需要知道本人的养老保险缴费指数、养老保险个人账户余额，养老金计发月数等信息。

我们进一步假设这位企业退休人员的养老保险缴费指数为0.8，养老保险个人账户余额为11万，在60岁退休，养老金计发月数为139个月，而江苏2023年的养老金计发基数为8613元。

根据养老金的计算公式，这位企业退休人员的养老金是由基础养老金、个人账户养老金以及过渡性养老金三笔钱组成。其中基础养老金等于8613*（1+0.8）/2*35*1%=2713元，个人账户养老金等于11万/139=791元，过渡性养老金等于8613*0.8*6.7*1.2%=554元。

加起来的养老金就是2713+791+554=4058元，距离5000元还是有一些差距的。当然，如果这位企业退休人员的缴费水平更高一些的话，比如他的养老保险缴费指数可以达到1以上，那么还是有可能达到5000元以上的。

还是按照上述计算方法，假设他的养老保险缴费指数为1.2，个人账户余额为16万，那么基础养老金等于8613*（1+1.2）/2*35*1%=3316元，个人账户养老金等于16万/139=1151元，过渡性养老金等于8613*1.2*6.7*1.2%=831元，这三笔钱加起来可以达到3316+1151+831=5298元，可以超过5000元。

江苏在今年调整了企业退休人员的过渡性养老金计算方法，相比老办法，过渡性养老金有所提高，像工龄达到35年的企业退休人员，一般存在视同缴费年限，拥有过渡性养老金，不过能否达到5000元，还是要看本人的养老保险缴费情况等等，如果缴费水平偏低，可能也就是拿到三四千块钱，反之，确实有可能达到5000元以上。而在江苏，养老金能达到四五千元以上，已经属于中等偏上的水平了。