大家知道大学生求职央国企的重要的因素有哪些吗？其实因素有很多，我简单说几个方向，从四个角度来考虑问题，一个肯定是来自于学生本人，第二个是家长，第三个是企业，第四个是社会环境。

其实站在学生的角度来讲，第一个是要注意提高品质就业是离不开专业的老师咨询的，因为你不知道有哪些央国企，你不知道你的简历怎么撰写，你不知道怎么网申？同时你也不知道怎么笔试，怎么面试，但是这里面更多不仅是老师的一对一的咨询和帮助，促进你如何去提高求职能力。但是还有最关键的点是来自于大家一定要清楚，学生自己要努力，自身不努力，直接会导致失败，所以希望大家这点一定要注意！

第二点、从家长的角度来讲，家长期望孩子有一个稳定的好的工作平台是没有错的，但是家长一定要清楚最终就业是谁？所以这里面很重要的点，就是只要孩子的想法是正常的，我们家长朋友们一定要去支持。但是还有一点大家一定要注意，一定要了解企业对人才需求的标准逻辑是什么？所以一定要充分了解求职者和招聘企业之间的雇佣关系，企业要的是人才，咱们家孩子学校、学历、专业，甚至自我的表达能力，是不是企业想要的人才，这一点很重要！

第三个、从角色来讲，就是整个市场招聘的环境和竞争力的问题，最近这三年因为疫情的原因，导致了很多企业，特别是中小企业的倒闭，然后导致了整个社会对大学生的需求是在萎缩的状态，那么还有谁还在招聘，主要还是每年的公考，以及每年央国企大量对大学生的人才需求，但是整个央国企其实需求量还是有限的。

第四个、从社会现象来讲，整个所谓的市场比较需要科学的健康的去做就业咨询服务，也是利人利己的，我们有的家长朋友们身边都有朋友，甚至有的家长朋友在体制内也是当领导的，大家一定要科学的、健康的去帮助孩子如何成功求职央国企。

因为最怕的就是我经常说的切记买卖行为，这是违法的！那么如何科学的去做呢？就是我们对央国企的了解，什么时候招聘、招什么人、有什么要求、什么学历、什么专业、什么流程、这家企业的核心标准是什么？我们一定要清楚！

如果说你连企业的人才需求的标准都不了解，你就没法去给孩子做科学的职业定位。所以说这就是我总结的大学生求职央国企的四个要素，希望大家能够去理解！