公示中的三位“95后”女干部，均为在职大专学历，也就是我们俗称的“定向中专”。
这一消息在网上迅速发酵，引发了广泛讨论。
“在职大专”指的是三个人在工作后才取得的大专学历，而不是在上大学时就取得的。这就引出了一个问题：为什么这三个人没有上大学，却能拿到很多本科甚至硕士、博士都在争抢的公务员职位？难道他们有某种比学历更强的特长吗？
因此，很多网友开始猜测，三个人能够不读大学却成为乡镇女干部，背后可能存在一些不为人知的原因。
层层迷雾下的真相这三位女干部的年龄各不相同，来自不同乡镇的便民服务中心。如果这类定向培养的干部都进入了这个部门，那么就意味着定向招生和培养并不止一次。
那么，这个便民服务中心到底是做什么的呢？里面的人都是定向培养出来的吗？虽然名字里有“便民服务”，听起来是为人民服务的，但实际情况如何呢？是否已经变成了某些人的“私人定制”？
更让人疑惑的是，这三位女干部中有两位同姓，且这不是一个常见的大姓。这究竟是巧合，还是另有隐情？有网友查了万安县的领导名单，发现不少领导也和这两位同姓。
这种关系让人不禁联想到，难道这些“定向培养”背后，真的有某种“裙带关系”？
再看以前的李佩霞事件，也引发了很多讨论。李佩霞是一位副县长，16岁就参加工作，称自己是中专毕业后就在乡镇工作，结果中专毕业后就直接当上副县长。这种升迁速度，简直让人惊讶。
现在，这三位“95后”女干部也是中专毕业后直接参加工作，现在又准备被提拔成乡镇干部。这让人不禁感叹，江西这个地方真是神奇，居然中专毕业也能有如此发展，那些辛苦读书的高学历人才，心里该作何感想呢？
选拔程序合规？还是有猫腻？在面对越来越多的质疑声时，江西万年县于11月9日做出了回应。为了落实关心和关爱基层干部的政策，激励他们更加积极地工作，吉安市在今年8月启动了乡镇（街道）机关领导干部选拔工作。此次选拔中，引起广泛关注的3名“95后”女干部，都是通过这一选拔程序的拟任人选。
这3人的第一学历是全职中专，属于该县面向农村户籍开展的定向招生、定向培养、定向就业的乡镇事业编制人员。也就是说，她们的学历背景是在工作后通过继续教育取得的在职大专学历。到目前为止，三人工作经历已经超过五年，符合此次选拔的条件。
她们通过了笔试、面试和考察等各项程序，最终被确定为拟任人选。
万安县委组织部发布的这条情况说明主要说明了两个问题：
1.这三名女干部入编程序符合规定；
2.这三名女干部提拔程序符合规定；
引爆”公众质疑的解释听起来似乎有道理，但这样的解释反而更容易引发公众的质疑。既然是通过乡镇定向培养这样的“特殊通道”选拔，为什么整个过程让人觉得像是“闭门造车”呢？
通常来说，乡镇干部的培养和提拔直接关系到当地百姓的利益。如果选拔过程能够更透明、公开，公众的信任感就能增加，疑虑也会减少。
然而，现在这种看似“内部消化”的选拔方式，却让人质疑整个程序是否公正。公众的疑问并非空穴来风，类似的问题在其他地方也曾发生过。比如，多少次“萝卜招聘”事件中，所谓的“内定名单”被曝光？又有多少选拔中的“神秘人”背景引发了公众猜测？
换句话说，大家对这种“特殊通道提拔”缺乏足够的信任，真正担心的是，虽然这些程序看似合法，是否真的能做到“公开、公平、公正”？
此外，公众对这些年轻干部的选拔背景也充满疑虑：他们是否背后有其他资源或背景支持？他们是真正的“潜力股”，还是仅仅因为“关系户”才被提拔上来？这些问题是公众关心的焦点。
这起事件引起了社会的广泛关注，也反映出公众对基层干部队伍建设的关心。从更深层次来看，基层治理体系需要各种类型的人才支持，不仅要看重学历背景，还要重视实践经验。在人才选拔上，应该建立更科学合理的评价体系，既要遵循政策规定，也要考虑到基层发展的实际需求。
回顾这些年轻干部的成长历程，我们可以看到基层人才培养的独特路径。她们从基层岗位起步，通过实际工作积累经验，边工作边学习，展现了扎根基层、服务基层的责任感。这种成长模式虽然不是最常见的，但的确为基层治理注入了新的活力。
网友们看到了这起仅凭中专学历却迅速晋升的事件后，感到非常困惑。大家不禁开始思考：那么多年的努力，难道真的比不上几年的基层工作经验吗？
如今，基层经历似乎被看得很重，好像它成了衡量一个人能力的唯一标准。但这真的是事实吗？我们是否应该重新思考，如何平衡基层经验和学历的关系？
究竟是谁改变了那些努力学习的年轻人未来的方向？问题可能出在不公平的选拔机制上。正是这种机制，让“在基层打拼几年就能一步登天”的情况成为可能。我们不能让那些辛勤耕耘的学子们的梦想变成泡影。
年轻干部的机遇与挑战说实话，作为普通人，看到这么年轻的干部被提拔，心里多少有点不太舒服。但如果换个角度看，这其实也说明我们的国家正在给年轻人更多机会。
不过，机会和挑战总是并存的。这些年轻干部虽然有了展示自己才华的舞台，但同时也面临更大的压力和更高的期望。他们需要通过实际行动来证明自己的能力，消除公众的疑虑。
我认为，无论是年轻干部的成长，还是选拔制度，都还有很大的提升空间。希望这次事件能够成为一个契机，推动我们的干部选拔制度进一步完善，同时也希望更多有能力的年轻人能够脱颖而出，为基层的发展做出贡献。
总体来说，这件事的确挺复杂的。学历固然重要，能力同样关键，关键在于如何找到两者之间的平衡。你怎么看呢？欢迎在评论区分享你的看法！
