前言：村干部到底需要什么样的人？这一点其实很多村民自己都不明白，然而我们手中却有决定谁当村干部的选举权，那么该想想下届该选谁了。

村干部在农村是很权威的人士，社会地位高，人情往来多，一些明的暗的好处层出不穷，从而导致村干部职位在农村炙手可热。然而村干部不是人人能当，更不是谁都能坐的牢站得稳的，每次换届之时都有人下去有人上台，所有村干部流动性还是很高的。

往常村干部每届任期仅有三年，而现在开始村干部选举新一轮改革，改革后村干部任期已经延长到5年，这是为了稳定村干部队伍，因为过快的流动让很多决策难以连续，从而造成很多项目流产，导致村集体损失。

不仅仅是任期延长，同时鼓励村两委干部进行交叉任职，村干部实行“一肩挑”，简单来说就是取消村主任，由村支书兼任，其他村委也多是一肩两职乃至多职，这对于村干部最直接的好处就是工资大幅度上涨，1000元变2000元、2000元变3000元乃至5000元，从而提高了村干部职位的竞争力，让有能力有想法的村民竞选村干部。

村干部是不是又要选举了？已经有村民发出这样的疑问，毕竟按照以往三年一届确实该选举了，但是现在改革后选期要有延迟，但是关于人选，国家已经指定了4类人。

第一类、本土优秀大学毕业生

在村干部换届选举中，中央对于农村管理人才是有着定调的，其中返乡的本土大学生尤其是优秀大学毕业生首当其冲，可以说优秀的大学毕业生都是农村稀缺的人才。

首先，本土即是本地出去的农村大学生，了解农村有乡情，对农村有羁绊，热爱家乡自然会建设家乡，毕竟有几个城里人愿意呆在农村建设别人的家乡的？因为我的家乡我建设，大学生具有文化，人脉资源都是学历高水平高的人，对于农村发展有很大的好处的。

第二类、本村致富带头人

农村发展的目的就是让农民过上幸福安康的生活，只有物质基础强大，农民才能安居乐业，所以本质上农村发展就是要农民致富，那么作为村干部，就需要有致富的能力，所以本村致富能手、带头人就是村干部的最佳人选。

立足本村经济、了解本村经营环境，能在这样的条件下致富，可见致富能手能力之强，因而有人说我们不羡慕不佩服那些在城市中发家致富的，而是佩服能在农村扎根生活却又能致富的人，这样的才能适应农村，能带领本村走出基于本村的致富之路。

第三类、往届优秀村干部

我们总谈这个村干部贪污那个村干部受贿，因而不希望下届这些人还当村干部。但是不能一竿子把所有村干部打死，在目前的村干部中大多数还是有能力且品德好的，不然村民也不会选择，因此往届村干部在下届选举中依然占据优势地位。

甚至于不少村子为了村集体的稳定，村干部都能一个不换，这也是很多村干部能一干就是十几二十年的原因，甚至于村支书干完儿子干，儿子干完孙子干，这优良传统一代代继承下来。

第四类、返乡农民工

难道其他村民就没有机会了吗？当然不，机会人人平等，中央同样鼓励返乡的农民工、经商创业人员返乡竞选村干部，俗话说黑猫白猫抓到老鼠就是好猫，只要能让村集体经济发展壮大，让村民致富有望安居乐业，那么就是好的村干部。

虽然说下届村干部选举还要从明年后年开始，但是现在已经可以着手准备了，想一想如何拉票，如何让村民致富发家，如何在乡村振兴中起到关键作用，这也不枉当一回村干部。